【Yahoo論壇/王傑】與其檢討罷工者,不如檢討資方沒誠信

圖片來源:中央社
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長榮空服員罷工來的突然,有的人痛批是突襲罷工,也有的批評旅客權益被剝奪!但似乎沒有看到長榮空服員早在5月13日就舉行罷工投票,並在6月7日就開票完成,確定已經可以「進行罷工」!當這個結果出來時,就已經是旅客該小心並注意的時刻,卻怎麼反過來指責人家突襲呢?

以前筆者也曾撰文一篇提過沒有突襲效果的罷工,不是有效的罷工。罷工本該選擇在高運量的時段,而且要殺得資方措手不及才是,如此才有效果、才能成功!不是給你預告一個月,或者減個三五班飛機然後就說是罷工;請問這怎麼會有效?怎麼達成訴求?

罷工本該講求短暫、迅速、衝擊資方人力調度,以運動來說根本沒錯,沒有什麼所謂突襲式罷工應該要被譴責的這種道理。罷工就視同作戰,難道勞方還要先整齊排隊列陣,搖旗吶喊、鳴笛擊鼓喊著進攻,然後像打歐洲傳統戰爭一樣,先吃資方幾炮再出發嗎?這種邏輯思維真的完全是站在資方角度思考。

再論指責勞方突襲者,是不是無視了他們早已進行一年半的協商討論、二十次的團協會議?難道這些會議上不是資方擺明不願讓步,逼工會能夠強悍到什麼地步嗎?要知道長榮公司不是吃素的,他們動用的資源跟抹黑是非常之多,在新聞媒體、在協商會議、甚至公開喊著要取消年終跟獎金。這種公司告訴我們已經「善盡協商責任」,真的是騙到無所不用其極。

長榮空服員面對的還不僅於此,協商中被吐槽打壓、執勤時也可能被刁難、辦理投票時又被陰來陰去,資方總是有著各種管道跟方式可以阻礙你進行罷工投票。這時面對這些壓力跟不利益,還要再兼顧到所謂的「公共利益」,是不是太可笑卑微了一點?

我們做人多少該有些同理心,要知道當工會幹部和協商代表是很辛苦的,資方有資源和時間跟你耗,但勞方不是,大多都是基層要上班,還要利用自己的時間討論跟思考戰略,再擺上談判桌協商,難道他們真的有這麼閒故意不想完成協商,或者故意要罷工影響輸運嗎?真的沒有那麼多美國時間!因為連兼顧自己的家庭跟朋友都有困難了,誰想一直耗在談判桌上。

考量到這些眾多因素,是不是該給她們一些最基本的支持跟尊重!不要再指責人家貪婪跟不爽不要做,因為沒有人可以決定他人的勞動條件!永遠都是自己決定自己的工作環境和待遇內容!說人家不爽不要做的,也可以不爽不要坐長榮,也可以來試試看考一個空服員有多難!每個工作都有自己的辛酸跟難處,也有應該爭取的合理待遇條件。

而在指責她們之前,要不要先搞清楚資方有多麼惡劣,已經利用多少負面新聞跟宣傳來抹黑工會,再來投票時還一直恐嚇要取消年終跟優惠機票,目前罷工進行中甚至也直接說要取消這些福利!這種資方還敢說自己有誠信跟協商誠意?

尤其政府一直以來幫著資方協調跟施壓,勞動部這個應該中立甚至是站在勞方的單位,卻一直幫資方說話,政府還喊話要調派軍機幫忙輸運,簡直可笑至極。對一般勞工大眾來說,資方這種醜陋的姿態才該被檢討跟譴責,而不是反過頭來檢討弱勢的勞方!

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