【Yahoo論壇/王淑華】主管不喜歡你 你要如何翻身?

王淑華職場專家
圖片來源:Getty image
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作者為職場專家

生活中你是不是有特別契合的好友 ? 人和人相處很奇妙,有些人特別投你的緣、和你默契十足。在職場上也一樣,主管在短短幾分鐘的面試裡,除了考量應徵者的專業能力,決定錄用往往憑藉著就是第一印象、談吐舉止是否合他的意。主管對員工的印象很重要,主管決定你會在原地踏步、晉升或被解雇,如果你們關係維持良好,主管可能成為職場貴人。有些主管會坦誠告訴你,他對你有哪些看法,但大部分都持保留的態度,這時你就必須讀懂主管不經意傳達出的訊息。 

工作態度不好、績效差  難怪主管不喜歡你 

員工都希望得到主管喜愛、看重,首先必須在工作上有好的表現,展現未來可被培養的潛力。如果你不但表現差,還經常作出以下5 大主管最討厭的行為,你就要好好反思並求改善。 

1.工作沒有紀律、配合度差

經常遲到早退,工作態度懶散,臨時有專案也不願意配合出差、加班。

2.工作沒有耐心、毫無團隊合作精神

碰到問題就撒手不管,不主動解決也不溝通回報,喜歡單兵作業,碰到困難也不對外求援。

3.反應力太差、同樣的錯誤一犯再犯

主管交辦事項,如果內容不了解要馬上問清楚。需要主管協助時,必須事前提出。

4.急於表現、急功好利

常做沒把握的事,喜歡發表個人意見。言多必失,尤其當你尚未熟悉主管的脾氣、喜好。

5.經常犯錯、工作績效差

主管雇用你是來幫他解決問題,除了經常犯錯,工作也無法進入狀況,績效低落。 

察言觀色  看清楚主管對你個人的態度 

如果很幸運地,沒有做出主管討厭的行為,或只有符合上述1~2項,不用太過擔心。如果你是職場新鮮人,通常開始都是坐冷板凳,工作內容偏向不重要、瑣碎的行政事務。這前期的蹲馬步,讓你更了解自己「適合發展」的方向是否和現在職務相吻合;如果你已工作多年,就要看主管對待你的方式,有幾個徵兆可以隱約透露出,主管對你不重視,也沒有計畫想提拔晉升你。 

徵兆一、職務虛化

當主管不欣賞你的工作表現,會開始觀察、不找你溝通且漸漸疏離,等你自己發現問題並改善。更糟的情況是,主管不等你改善就直接將你的職務分配給他人,減少你的工作內容。也就是把你打入冷宮,等你自己識相離職。 

徵兆二、重要專案沒有你

公司重要專案的成員,通常都是公司最重視、最想培養的。如果你有表達對專案的興趣,也認為會有所貢獻,但主管仍未將你納入,這代表主管覺得你無法扛起這項重任,你可能要想想自己在主管心中的份量了。 

徵兆三、會議中打斷你的發言、甚至讓你沒有表達意見的機會

當你在會議中提出想法,主管多次打斷你,或直接詢問別人的意見。這代表主管不尊重你,也不在乎你的想法。 

徵兆四、年終考核沒有提及你的職涯規劃

喜歡重視你的主管,一定希望你有所成長,也會詢問你的職涯目標,適時推你一把。如果主管表現漠不關心,也不找你討論,你可以斷定主管不在意你的發展。 

確定主管不喜歡你  你可以怎麼做 

先思考一下,主管對大部分員工是否都如此,還是只針對你。如果你很喜歡目前的工作內容,跟同事也相處愉快,我會建議你先把全部的注意力放在工作本身,調整工作的心態。以下,有幾點可行的改善方案提供參考。 

1.提升工作績效

把目標完全放在工作上,主動和主管討論你的改善行動方案,並得到他的認可,定時回報主管你的改善成果,用績效來翻轉主管對你的評價。

2.加強工作技能和主動性

提升職務所需的專業度,要表現高的工作意願度、主動性。

3.建立好的人際關係

和團隊、同事建立友善合作的關係,讓他門成為你的精神支柱。

4.尋求內部轉職的機會

一般來說,公司為了降低離職率,會提供員工內部轉職的機會,主動和主管商量討論調部門的可能性。

5.積極尋求外部工作機會

如果主管平常對待其他同事是友善的,唯獨對你個人不關心、不重視,而且已造成你心裡的壓力、不愉快,這時建議趕快另尋工作。 

工作績效是最好的翻身籌碼 

主管不喜歡你、讓你坐冷板凳鐵定不好受,但光是抱怨、批評、心情不爽於事無補。只有檢討自己的缺點和不足,只有立即的改善行動,提升工作專業度和績效,才能轉變主管對你的看法、態度。 

只有好的工作績效,才能讓你鹹魚翻身。

作者王淑華(小黛)FB 粉絲頁

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