職場最弱勢？2種人不敢談加薪

職場上，要求老闆加薪從來不是件簡單的事，放諸四海皆然。包括《紐約時報》（The New York Times）、《大西洋月刊》（The Atlantic）以及知名薪資資料庫公司PayScale 等，最近都不約而同點出一個事實：要求加薪不僅困難，還不平等。

女性、Ｙ世代，最不敢談加薪
PayScale在一份針對3萬名受薪階級發出的調查結果中指出，92%的人都不滿目前的薪資，但只有43%的人曾主動要求過加薪。而在這43%當中，只有44%得到自己想要的數目，25%的人則是一毛薪水都沒加。

至於那未曾開口要求加薪的57%當中，有28%是因為「對談論薪水這件事覺得很不自在」，另有19%的人是因為「不想被認為很難搞」。

此外，要求加薪的態度也男女有別，女生（31%）比男生（23%）更覺得難以啟齒。另方面，也許是因為社會經驗不足，在所有受訪者中，Y世代要求加薪的比例最低，「不好意思開口」及「不想被認為難搞」的比例則最高。

不過，即使鼓起勇氣提出加薪要求，決定老闆點頭與否的因素，從來都不只是工作表現，另外還受到很多其它因素的影響。在加薪面前，並沒有「人人平等」這回事。

談判薪資的常勝軍：白人男性、CEO
第一是性別。《紐約時報》援引法學教授，同時也是《What Works for Women at Work》一書共同作者瓊安．威廉斯（Joan C. Williams）的研究指出，提出加薪要求的女性相當不討喜，而且往往還會被降低起薪。「刻板印象認為，女性應該要溫和低調，而要求加薪，恰恰犯了這個大忌，」威廉斯說。

第二是種族。同樣和刻板印象有關，白人男性最可以趾高氣昂地談加薪而不受責難，但其它種族的人卻沒有這種優惠待遇。

第三是位階。相較於一般上班族，CEO等級的人最容易獲得加薪。不盡然是因為他們的能力真的值這些錢，而是依照流失一位員工，企業必須付出其薪資20%的成本來計算的話，企業寧可拒絕加薪，讓基層員工走人，也不想因為流失高階主管而付出更高的代價。

「人才是企業的根本」，這句話人人會說，但真正把員工放在心上，真誠、公平以待的企業，實際上又有幾家呢？薪資制度的設計與分配，正是用以檢驗企業言行是否一致最好的指標。

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