104調查：平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡 四年翻近2倍

台灣邁入大缺工潮，據104人力銀行調查顯示，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，企業徵才歡迎中高齡的意願4年成長1.66倍，對外招募的中高齡工作數占整體18.5%，比4年前增加7個百分點。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分，屬於「中度偏高」，不過，「有意願」不等於「真聘用」，距離台灣進入超高齡社會只剩433天，現有的招募思維必須改變，才能落實青銀共事，有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。

104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」，並發布《中高齡就業趨勢報告》，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，4年成長1.66倍；中高齡工作數占整體18.5%，比4年前增加7個百分點。求職者端，85%中高齡仍有工作需求，2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%。

環境面：超高齡社會逼近，企業需正視勞動力嚴重老化

國發會數據，2023年台灣人口年齡中位數44.4歲，2030年將來到48.4歲；25~44歲人口將比2023年驟減104萬，僅剩582萬，而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬，達722萬。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，台灣即將在2025年進入「超高齡社會」，屆時65歲以上的老年人口占比將超過 20％，若從10月25日論壇日算起，企業準備時間只剩433天！

徵才企業_總體：19.4萬個工作機會歡迎中高齡

調查報告指出，104人力銀行全站工作數2023年平均每月達104萬個，其中，10月單月工作數已達108萬個，再創歷史新高；企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個，是4年前的2.66倍，占全體工作數18.5%，4年增加7.1個百分點；企業面對缺工壓力，聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願)，比2022年上升1.7分。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，企業歡迎中高齡的工作機會數、占比、以及意願度皆穩定攀升，企業聘用中高齡的新意識抬頭、勢在必行。

《中高齡就業趨勢報告》前三大缺工產業為：住宿/餐飲服務業、2023年平均每月缺工23.8萬人，批發/零售/傳直銷業、缺工19.8萬人，電子資訊/軟體/半導體相關業、缺工18.1萬人。相比企業招募時會勾選「歡迎中高齡」、以及實際邀約中高齡的「招募友善率排名」，缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升，住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一，或者雖然知道但卻不了解實際上該怎麼做，或者正在實驗但卻碰到一些困擾；若有適切且友善聘用中高齡的方法，可望緩解當前缺工壓力。

為了加速提供徵才企業和中高齡求職者最佳實踐，104中高齡人力銀行透過論壇，發布報告、提供解方和案例，其中，《中高齡就業趨勢報告》結合104人力銀行求職求才資料庫，以及網路問卷而成，於7/26到8/23以網路問卷分別調查654家企業、以及987位中高齡求職者，在95%信心水準下，抽樣誤差介於±3.12~3.83 %之間。

• Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。