11╱12、12╱25 兩天假放定了

工商時報【呂雪彗╱台北報導】 勞工有小確幸！行政院發言人徐國勇昨（27）日宣布，若《勞基法》11月8日有機會三讀過關，將自2017年元旦上路，今年剩下11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日2天假日，政院拍板勞工可放到，連同10月31日先總統蔣公誕辰紀念日，年底前勞工還有3天紀念節日可放。 惟11月12日、12月25日2天假日適逢周休二日，依《勞基法》37條，這2天假日仍可各補休一天，但因勞工休息日因人而異，且事業單位各有不同營運考量，勞資雙方可協議補休那一天，無硬性往前或往後補休。 有關《勞基法》一例一休修正案，衛環委員會初審議事錄在混仗中通過，行政立法部門有共識，將提到11月8日表決，表決之前，民進黨黨政高層說，會展現最大善意，不斷與在野黨就條文內容及配套進行朝野協商。 由於《勞基法》有機會在11月8日完成三讀，勞工團體及事業單位高度關心，三讀後伴隨而至的11月12日國父誕辰紀念日，及12月25日行憲紀念日是否放假？徐國勇說，周休二日修法，行政院決定施行日期是從明年1月1日施行，因此勞團詢問相關假期如何放，政院已有所定案，修法後剩下2天假勞工仍可放。 據悉，行政院認為，11月8日完成《勞基法》三讀後，仍必須確認法條，且沒有必要急於通過，把勞工二天假期吃掉，否則太難堪，因此與黨團已有默契，施行日期會在朝野協商採修正動議方式，明訂一例一休、全國放假一致性，自2017年1月1日施行。 另林揆昨接受媒體堵訪也表示，大家對勞基法都有不同意見，企業界認為政府偏向勞方，勞工團體認為政府偏向資方，政府會盡量求平衡，讓政策務實可行；當前問題是勞工抱怨有過勞的問題，希望能得到緩和，但政府也希望放假和國際接軌。