「2022年半導體業應該加薪」旺宏吳敏求育才不手軟 砸4.2億元蓋教室、連續20年辦比賽

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「半導體將軍」旺宏董事長吳敏求近期頻頻曝光,但為的不是公司業務、業績,而是為了「領獎」,以及參與業界人才論壇活動,為了徵才,曾高喊台灣半導體業界給薪太低,業界老闆們應該要幫人才加薪。

曾經是史丹佛大學領獎學金的高材生,如今的獎項更別具意義,近期不僅獲平面媒體的「終身成就獎」,日前更獲頒教育部潘文忠部長頒授「社會教育貢獻獎─團體獎」榮耀,這樣的獎項的意義不光在自己,而在催化種子,讓半導體人才開枝散葉。

吳敏求曾說,回饋社會有好幾種方法,第一是給生活貧苦的人需要的錢,但,他更喜歡另一種,就是「給魚吃不如給他釣竿」,此精神也與他在公司內部強調自有技術和自主研發有異曲同工之妙。

吳敏求同樣思維用在吸引人才,30年前創立旺宏之初,他帶著28名矽谷金童一同回台,轟動一時,當時被聖荷西水星報(San Jose Mercury News)報導稱此舉為「Reverse Brain Drain」(逆轉人才流失)。是什麼神奇的說服力,讓一票人願意回台?吳敏求只給兩字箴言:「誠實」。

吳敏求說,一件事情要長期做,必須很誠實,講一堆空道理沒有用。此外,他也一改當時技術股的行規,將自己的技術股持份均分,自己少拿一點。原因無他,高科技產業需要龐大基礎,包含人才,吳敏求深知無法「一人打天下」,因而用實質股份留才,為此,他也願意花更多錢和心力在人才培育上,捐4.2億元給母校成功大學,興建成功創新中心「旺宏館」,持續培育優質人才,同時善盡企業社會責任。

今年11月中,更攜手成功大學舉辦「成電論壇」,邀請歷屆「學長」,包括南茂董事長鄭世杰、台積電資深副總秦永沛、聯發科副總高學武、佳世達董事長陳其宏等,就半導體產業的科技趨勢、新技術的開發、未來市場的發展進行演說與座談,同為校友的華邦電總經理陳沛銘也坐在台下聆聽取經,儼然成半導體大咖的「返校日」。會後甚至還親自走訪校園,「監工」明年即將落成的旺宏館。

吳敏求指出,旺宏持續培育國內半導體高科技人才,透過基金會系統化的深耕科普教育,以厚植人才資本,藉由舉辦科學競賽,引領臺灣前瞻研究的發展,鼓勵學生動手實做,投入創新研究,開發能夠實地操作、具有產業價值的專案作品,讓這些參賽的師生在高科技產業的研究及發展上發光發熱,並一代代傳承下去,旺宏將持續為培育臺灣及全球創新研究能量的新血輪持續努力。

代表基金會受獎的基金會執行長張宜如表示,基金會於2013年首度參與教育部評鑑即獲選為最佳成績的「特優」等級,今年剛好是基金會成立屆滿20週年,非常開心在這個重要的里程碑,能再次獲得教育部的高度肯定,除了要感謝吳董事長的領導及董事們的支持,也要感謝團隊的攜手努力,基金會每年持續舉辦「旺宏金矽獎」及「旺宏科學獎」兩個標竿科學競賽,協助啟動臺灣年輕一代科學創新的能量,成為培育國內科技人才的最佳平台。

旺宏於2001年成立「旺宏教育基金會」,針對不同年齡學子及教育工作者,持續推動「希望未來-知識工程計畫」,以制度化、系統化的方式為台灣培育創新科技人才。自2000年起即針對國內大學院校師生持續舉辦「旺宏金矽獎-半導體設計與應用大賽」,鼓勵於半導體領域的研發創作精神和實作經驗。

已舉辦22年的「金矽獎」被喻為台灣電子電機奧斯卡金像獎,是大學以上的半導體重要獎項,已經20歲的「旺宏科學獎」更是高中的諾貝爾獎,就是希望透過比賽,鼓勵學生從小就開始建立創新思維。兩個獎項合計參賽師生已近40000人次,頒發予獲獎學生、老師之獎學金更逾1.7億元,對於提昇國內年輕研發能量影響深遠。

除了深耕科學教育,旺宏教育基金會亦扶植年輕在地藝術家及偏鄉美學教育,每年均邀請本土新銳藝術家量身打造金矽獎與科學獎獎座,讓更多年輕在地藝術創作被看見,已與近30位藝術家合作。另更舉辦公益藝文聯展,鼓勵科技人培養多方的興趣及才華,義賣所得則捐助新竹縣市偏鄉學校推廣美學教育。基金會支持台灣文化藝術產業,亦獲得文化部第15屆「文馨獎」肯定。

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