2031年全球1.5億缺工，55歲族群成了人力新寵

82歲的橋本，經營機械工廠長達38年，幫各行各業設計自動化流程，客戶涵蓋製藥、機械鈑金、電機產業，全盛時期雇用數十名員工。橋本早已過了退休年紀，工廠事業卻後繼無人，只雇用兩名兼職員工服務熟客。

橋本每天將工廠裡的機台與零件原料擺放整齊，期待有緣人能接手他投注畢生心血的事業。然而時間一年一年過去，橋本已經放棄，等到健康無法負荷，索性就讓工廠關門大吉。

2025年，日本中小企業迎來倒閉潮

製造業外移、核心產業轉型，加上少子化導致勞動人口匱乏，是日本工廠業者面臨的共同困境。未來情況不會更好。根據日本政府的預測數據，2025前，少子化與高齡化將衝擊全日本1/3中小企業的經營。約有127萬企業主將年過70，因為無人接班，大規模關閉的情況很難避免，屆時高達690萬個工作機會將消失，日本經濟規模將縮減22兆日圓。2029年關閉潮更加惡化，因為戰後嬰兒潮世代均齡達到81歲。

退休年齡不斷延後  高年級救援勞動市場

AI時代無人物流上路，機器人生產線代勞，科技被視為缺工解方．不過在技術成熟前，救援勞動市場的是50後的資深員工。

先進國家少子化，加上平均壽命提高，社會福利負擔沉重，德國、義大利、丹麥等國，將法定退休年齡延後到67歲以後，日本和南韓更能工作到70歲。

全球缺工潮，55歲再創職涯新高點

管理顧問公司 Bain & Company 發布的研究預測顯示，到2031年，全球將有多達1億5千萬個工作機會找不到年輕人就職，轉由55歲以上的人力填補。目前美國就業市場55歲以上的人力占比約為1/4，日本和義大利等超高齡國家的占比更高。

預計到2031年，日本將有四成勞工超過55歲，義大利和德國也將達到三成。

熟齡新思維：人生下半場為自己活

政府為人力市場注入新活水，高年級則重新活躍職場，賺進薪水同時，也找到人生下半場的生命價值。在丹麥從事行銷的72歲顧問丁森說，挑戰性新事物不分年齡，「要繼續做到公司喊停為止。」在咖啡廳工作的69歲朴先生說，工作是重拾年輕的方式，退休後「什麼都不做，人就失去活力。」

Bain & Company分析建議，高年級勞工的職場特性相對穩定、忠誠度較高，企業應該針對該年齡層需要的工作彈性與自主性，量身制定招聘制度、以及留才與再培訓計畫，更有效發揮熟齡人力的技能跟經驗。

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