3個月送你進半導體廠，「一條龍」產學專班如何讓文組生也能無痛跨足？

現任於群創光電擔任設備副工程師的陳志博（化名），是陽明交大與勞動部共同開設的產業新尖兵計畫的前幾批學員。特別的是，陳志博的背景，是從財務金融學系畢業的文組生。

在接受《數位時代》採訪時，陳志博透露，目前的年薪落於約70至80萬元間，與過去任職的電信公司相比，成長了33％。陳志博坦言：「當初會加入產業新尖兵計畫，薪資確實是強力誘因之一。」

誰都可以參加職訓！企業媒合成功率達7成

「產業新尖兵計畫」是勞動部與陽明交通大學共同合作的人才培育計畫。一來可以促進青年就業，另一方面也讓非純理工背景的的一、三類組跨足科技業。換句話說，該計畫透過約2至3個月的快速訓練，培養出半導體廠即戰力。

雖然計畫上明定從國中開始招收，但由於陽明交通仍著重在產線工程師的培育，加上不具備學士背景者仍較難以被半導體廠錄取，因此陽明交通副校長陳永富指出，會建議欲報考者先把學歷補完，不過目前也正在和其他單位討論，希望能找出解決方法。

陳永富表示，在過去的10到15年間，不少大專院校包含科技大學，先後成立了服務業相關科系，來滿足台灣服務業需求。但近幾年晶片、軟體和各種科技發展的需求快速增長，過去的教育投資根本無法滿足現在的市場，才會造成今天的窘境，陳永富坦言：「現在半導體人才根本不夠。」

為了讓人才更好地融入，課程內容包含了半導體（Semiconductor）、人工智慧（Artificial Intelligence）和光學（Photonics）三大領域，統稱SAP課程。這對沒有理工背景的學生來說雖有些難度，不過陳志博說：「上課內容都會錄影，如果聽不懂就可以多看幾遍，或在群組中向老師求助。」

對於這些非本科系的學員來說，學習這些理工知識是相較困難的，不過陳永富表示：「一類組的人參與本計畫時，學習態度很好，是最認真的一群人，結訓之後的待遇也不比其他人差；而三類組的畢業生本就有一些數理上的基礎，對於課程上的理解和日後的就業運用也非常好。」

另外，陳永富強調， 陽明交大在培育人才時幾乎是「一條龍服務」，從一開始的課程，到後面協助履歷修改、企業媒合全都包辦。 例如，在撰寫履歷的階段，每位學員都會接受一對一的協助，如同碩士生寫論文必須和教授約時間討論般，反覆修改。這聽起來簡單的過程，執行上卻格外艱辛，必須耗費教師們極大的心力。

目前培訓計畫已經和力積電、聯電、世界先進等數十間上市櫃大廠合作，提供學員企業媒合機會，目前已結訓的學員中，有將近一半的學員皆非電子、電機背景，成功銜接就業的機率高達7成，成績亮眼。陳永富表示， 學員背景組成包含護理、經濟、外文等各式系所。 其中二類組占比約5成，一、三類組分別為35％、15％，顯示即使原先是半導體門外漢，也能透過密集訓練在短時間內成為產業新血。

半導體育才基地成立，擴大招生至每年500人

而有了前幾期的基礎建設，陽明交通大學更進一步在今年成立「半導體產業專業人才發展基地」，複製產業新尖兵計畫的成功模式，加以改良課程上的精緻度以及內容，希望能夠培育更多半導體相關人才，補齊缺口。

陳永富表示，今年的學員人數包含120名待業人士及60位在職進修者參與，已開設3期課程，預計明年將會分別增加至400人與100人。希望透過這種方式，擴大培育規模。

至於參與培訓計畫的師資從哪來？陳永富說，大部分師資都來自於他在陽明交所成立的雷射系統研究中心師資，「這些本土博士，對於培訓都很有熱忱，願意捲起袖子親自實作。」除此之外，培訓成果的佳績，也為博士生帶來教職的聘用機會。

陳永富自信地說：「非半導體相關科系的學生，表現不會比本科生差，因為他們會更認分地把握機會，完成工作。」

責任編輯：傅珮晴、謝宗穎

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