3梯次Pacesetter課程 全壽主管職能培訓

▲全球人壽攜手美國壽險行銷管理及研究學會LIMRA展開主管職能培訓計劃，舉辦第三梯次Pacesetter課程，協助通訊處主管深化組織發展、人才培訓、領導統御與團隊管理等核心技能。

「授人以魚，不如授人以漁。我們要激發業務夥伴們的領導和組織發展能力，深耕自己的壽險事業！」全球人壽總經理馬君碩在Pacesetter（領跑者）開訓課程上勉勵業務主管，振奮夥伴士氣。

全球人壽近年全面展開各項扎實的人才養成與訓練計劃，深耕培養服務接班人、加強訓練腳步，更投入資源攜手美國壽險行銷管理及研究學會LIMRA展開主管職能培訓計劃，日前舉辦第三梯次Pacesetter課程，協助通訊處主管深化組織發展、人才培訓、領導統御與團隊管理等核心技能，向下扎根發揮「領跑者」的影響力，累計已超過百位區經理和業務經理完成結訓。

馬君碩表示，該課程主要目的是從實際操作面激發業務夥伴們的領導和組織發展能力，深耕自己的壽險事業。他強調，公司近年來全面投入資源推動轉型，「公司站在支援的角度提供最好的環境，讓所有人能開發出自己的園地！」他也提到，每位主管帶領的單位就是自己的事業，要一步一步地去執行各項計畫養成良好習慣，組織發展上就能水到渠成。馬君碩並提醒，選才、育才、留才的重要性，從單位到部門，甚至公司，上下一條心，就能真正發揮作用。

業務長鄭中安則勉勵同仁說，經營壽險事業發展組織是一個正確的方向，這些年他觀察業務同仁在社群媒體的分享及公司的人力結構，都顯示全球人壽的組織發展往更好的方向前進。