30歲以上就是老了？從IBM大規模淘汰高齡員工，看矽谷風光背後的殘酷陰影

【作者：李念庭／出處：Cheers雜誌／圖片來源：IBM臉書粉絲專頁】

為了發展大數據、雲端服務，IBM自過去5年來，裁撤逾2萬名40歲以上的高齡員工，以聘僱更多年輕新血。大規模裁減高齡員工，真的是讓企業更加聚焦「科技鎂光燈」下的方法嗎？

美國《高速企業》雜誌（FAST COMPANY）報導，非營利民間新聞機構ProPublica 和Mother Jones調查發現，IBM正迫使40歲以上高齡員工離職及退休，招募更多適宜發展大數據、雲端服務的年輕新血。

這項調查顯示，IBM會鼓勵中高齡員工申請公司內部其他職位，但同時建議部門管理階層別聘用該位員工，或直接採取強制退休，即使員工工作績效表現亮眼。過去5年來，IBM已淘汰逾2萬名40歲以上的員工，裁員比例高達員工總數的60%。

事實上，「年齡歧視」在企業間早已是公開的秘密，僅管美國在1967年制定「就業年齡歧視法」，保障40歲至65歲的高齡勞動者不因年齡因素在職場遭到不利對待，但相關情形仍是不斷發生。

針對ProPublica的調查，IBM發言人否認違反就業能力歧視法，表示：「我們對於員工在時代更替之際仍能自我重塑一事，感到無比驕傲，同時我們也一直遵守法律。正因如此，我們才能成為一家生存100年，依然繁榮發展的科技公司。」

科技業汰換高齡員工的措施，似乎有愈演愈烈的跡象。一旦陷入轉型困境，公司不會考慮員工日常績效，而是以年齡的數字大小決定裁撤與否。

在Google，超過40歲的員工，就會被稱作「Greyglers（大齡員工）」。美國在職工作者的平均年齡為42歲，但在科技業則有偏低情形，市場研究機構Statista最新調查顯示，蘋果（Apple）員工平均年齡為31歲、Google員工平均年齡為30歲，臉書（Facebook）則為28歲。

為了因應產業轉型，半導體大廠英特爾（Intel）於2016年宣布大幅度裁員12,000人，約佔總員工的11%。根據Intel提供的數據顯示，在裁員名單中，逾40歲的員工為40歲以下的2.5倍。

2016年，美國電腦大廠惠普科技被多位前員工提起集體訴訟，指控惠普為了讓公司更加「年輕化」，大規模裁撤高齡員工。惠普的裁員行動現正持續中，由於企業雲端競爭激烈，惠普去年傳裁員至少5000人，以減少人力成本支出。

然而，大規模裁減高齡員工，真是決定、成功邁向「轉型」的必要手段？臉書創辦人馬克祖克柏（Mark Elliot Zuckerberg）曾直言：「年輕人比較聰明」（young people are just smarter），對企業在積極開拓科技帝國時採取的「高齡犧牲」，作出最殘酷但也最直白的見解。

因此，在個人端，除了具備必要的法律與權利意識保護自己，學習新知、培養第二專長，縱使離開組織也能另尋舞台，才是真正能為生涯「投保」的有效做法。

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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

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