30歲、40歲、50歲皆適用的8個轉行守則! 讓職涯轉換變自然

40歲前就會遇到職涯危機? 50歲尋求轉職或轉行機會,還來得及?英國職涯諮詢權威伊巴拉,最近提出警示,這波疫情來襲後,全球職場出現巨變,職涯危機不會等中年才來,同時每個人一生中轉換跑道頻率也會變高,以往的轉行建議需要更新。她並根據近年輔導學員經驗,提出30歲、40歲、50歲,與退休後重返都適用的8個轉行守則,助你換跑道愈換愈自然。   

你還認為職場危機,等40歲中年才出現?世界已經變了。 

美國一位年輕女性韓莉Emily Hanley),正努力朝喜劇演員之路發展,但平日靠文案外稿來賺取穩定收入。沒想到,今年她發現自己「被失業」,搶工作的元兇是人工智慧ChatGPT 

本來我一週通常可接到10個案子,今年開始銳減,一開始一週5個,然後3個,最後剩一個,」韓莉說。她隨後認真詢問客戶,是否有讓她改進,以便恢復接案的建議?沒想到客戶表示,已經決定改用ChatGPT取代寫文工作 

韓莉後來四處狂遞履歷3個月,得到回覆卻不多,甚至有一間企業明白表示,有興趣雇她,是想要她去訓練AI寫出和她風格類似的文案,那不等於創造一個扼殺自己生計的新對手?最後,韓莉決定在TikTok公開分享AI失業的經驗,引來網友熱烈迴響後,8月終於找到文案新工作。 

至於面臨事業與家庭雙重考驗的當代中年人,處境仍然不好過。例如,一位在紐約出版業任高職蕾珀(Brenda Rayport),即將迎接40歲生日,心情卻很不亮麗她花了3年將公司的語言學習出版部門重整成功,拚命工作的代價犧牲了個人生活。 

「有天我突然發現,自己除了工作竟無任何嗜好婚姻則是離婚收場即便我的部門成功,公司重整過程中同事陸續離開,到最後,只覺得自己像顆棋子。」蕾珀表示。但是,她就像許多徬徨的中年人一樣,只知道自己不想要這樣下去,卻不曉得新路在哪裡。 

全球化、疫情與AI,讓全球職場出現巨變

全球化、疫情與人工智慧等自動化新科技全球職場面臨巨變,連英國權威的職場諮詢專家都表示,以前的轉行建議不一定適用  

伊巴拉(Herminia Ibarra)是英國倫敦商學院組織行為學講座教授,她在2007年曾著書轉業聖經Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career ,由於書中詳實研究深獲外界推崇就此成為全球知名的職涯諮詢權威 

伊巴拉多年來長期授課,專門教導學生尋找轉行最佳戰略,在新冠疫情時也曾開設線上課程傳授3040歲與50人士的職涯轉換建議。但她坦承,2007年到2023年,全球職場已經有很多變化。 

首先,以前上班族通常要到中年40歲左右,才比較可能面臨職危機的考驗。但是現在產業變化愈來愈快,韓莉認為即便是職場菜鳥,也會遇上。另外,退休後擔憂存款不夠,重返職場的人愈來愈多。想做非正職工作或發展多元專業,不再眷戀當企業戰士的非典型白領,也正成主流

以前上班族通常要到中年40歲左右,才比較可能面臨職涯危機的考驗。但是現在產業變化愈來愈快,即便是職場菜鳥也會遇上。取自Pakutaso
以前上班族通常要到中年40歲左右,才比較可能面臨職涯危機的考驗。但是現在產業變化愈來愈快,即便是職場菜鳥也會遇上。取自Pakutaso

職涯危機無所不在,不如平日培養好換跑道基本功

其實,伊巴拉在2007年所寫的轉業聖經,原本瞄準中年以後至退休前的上班族,如今她自認觀念已過時,現在,隨著人類壽命逐漸提高,一生中工作年限變長,可能遇到多次職涯關卡,徹底轉行將更常見與其憂慮職涯危機;不如平日培養好換跑道的基本功,讓轉行或轉職變自然,重點就是付出行動 

也因此,伊巴拉在2023年依照新趨勢完整修訂,是提供給304050歲,甚至退休後重返職場人士都適用的轉行建議已經將她這些年輔導學生的經驗融入其中不少對自己的前途感迷惘的人,可說是一記當頭棒喝,包括以下8 

1. 轉換職涯,等於實現一個全新的自我,光跟隨你的心卻不見得有用

在許多電影戲劇中,詮釋個人轉換跑道的情節,常常是靈光乍現,某天醒來決定要跟隨自己的心Follw your heart,決定從工程師改做插畫家云云。但伊巴拉研究指出,這樣的作法浪漫卻不切實際。轉換職,確實等於實現一個全新的自我,從對外形象到行為模式都會改,但別忘了,你的舊自我,也是靠長時間養成。要展現新的自我,也需要不斷試錯與打磨,不會靠一夕間聆聽自己心境就成功。  

2. 剛決定轉行,做任何評估與性向測驗也不太有用

跑道能否成功,要靠真實行動中的回饋才會理解。伊巴拉指出,許多學員,都曾在傳統的職顧問建議下,做各種評估測驗,但實際上沒辦法預言那個即將脫胎換骨的你。 

3. 轉行需要曖昧期,同時試探多種方向,比專注一個好

轉行之初,許多人其實還不瞭解自己潛力,伊巴拉建議不要太快瞄準一個清楚目標比較好。 

像是前述的出版業主管蕾帕,後來意外認識了新的對象結婚,索性決定跟新婚丈夫遷居到芝加哥。縱然有許多獵才公司找上她,蕾帕卻勇敢拒絕和以前一樣的高階主管位置,決心試探新的可能。一開始她積極從猶太人圈子找人脈,也嘗試去學校當老師,最後才決定瞄準作者經紀人為新職涯的起點。 

怎麼去評估自己各種可能性?伊巴拉建議可以把對自己未來的多種想像都寫下來,然後一一找機會嘗試。 

轉行之初,許多人其實還不瞭解自己潛力,伊巴拉建議不要太快瞄準一個清楚目標比較好。 取自Pixabay
轉行之初,許多人其實還不瞭解自己潛力,伊巴拉建議不要太快瞄準一個清楚目標比較好。 取自Pixabay

4. 轉行人脈相當重要,重點是結交新朋友

轉行確實需要人脈指引,才會知道新行業的生態與幫你評估可以切入的機會。但是,許多人傾向從周遭親友圈尋求幫助,效益通常不大。你真正該做的是結交新朋友,拓展人際圈例如上述的美國女孩韓莉,靠著在TikTok上登高一呼,引來陌生網友直接聯繫面試,決定發案給她,讓狂遞履歷的她不再失業。 

5. 新的能力要靠時間長出來,慢慢來比較好

你可能聽說過周邊朋友,本來找到一個夢幻新職位,卻很快摸摸鼻子回來。其實根據依伯拉的研究,太快找到下一個缺,可能快撞牆因為你根本沒準備好。反而是願意花幾個月甚至更長時間摸索的人,比較容易真的成功。 

這中間是靠累積,包括上課、找人脈,驗證自己能耐,有可能要進行數個月或半年才會找到比較正確的方向  

6. 別掉進做一行嫌一行的困境

許多行業看起來美好,實際上不一定適合你。因此,請務必要給自己一個能深度體驗新行業工作的機會,再決定是否要認真換跑道。不論是實習或者跟著在這行業的朋友旁邊觀察都可以。 

7. 重新整理履歷與自傳也相當重要

了該依照新職涯所需形象打造一定要找一個願意誠實批判你履歷盲點的朋友檢視 

8. 別在意有人批判你換行太魯莽

根據她輔導學員經驗,職涯改變常來得突然,很多人找到的新方向親友意外。重點是勇敢踏出第一步,對自己保持誠實就對了無論哪個年歲開始找新路,都不會太晚 

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