315間公司違反勞基法！新北2千人電子大廠「超時工作不給錢」遭重罰

新北市政府勞工局20日公布今年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，共計揪出315家公司，開罰超過1800萬元，其中有多達85家公司「未依法給付加班費」，連上市公司「新日興」也因未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作，加上僱用勞工人數達2000人，遭重罰51萬元。

▲ 新日興因未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作，且僱用勞工人數達2000人，遭重罰51萬元。（圖／翻攝自 Google Maps）

勞工局表示，本次公布名單中，以違反勞基法為最多，達213家，違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，計有85家，其次是「未逐日記載勞工出、退勤時間」49家，「未依約給付勞工工資」則有41家。違反職安法部分，有多達96家，以「未提供必要安全衛生設施」最為普遍，計有78家；違反性工法部分，針對「工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施」者及針對「請生理假的勞工為不利處分」者，各有1家共2間；至於違反勞工退休金條例部分，皆為「未依法給付資遣費」，有4家，315家公司總開罰金額超過1800萬元。

勞工局指出，從事電腦週邊製造業的「新泰工業」公司、上市公司「一詮精密」、上櫃公司「精華光學」，均因使勞工超時工作，且分別是第7次、第6次及第6次違反同一規定，僱用勞工人數均達百人以上，因此分別遭加重裁罰65萬、60萬及60萬元。另外，上市公司「新日興」因未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作，且僱用勞工人數達2000人，也遭重罰51萬元。

勞工局長陳瑞嘉強調，隨著勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，將依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市或上櫃公司者，則加重裁罰金額2成，呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰。

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