37歲，張一鳴打造字節軍團：2個月再招10000人

編者按：本文來自微信公眾號「投資界」（ID:pedaily2012），作者：楊繼雲，36氪經授權發佈。

臨近年底，字節跳動開足馬力招人。

日前，投資界（ID：pedaily2012）從字節跳動方面獲悉，該公司計畫在年底前再開放1萬個工作崗位，在此之前字節跳動今年在國內招聘員工總數已經接近3萬人。招聘完成後，字節跳動的員工總數將突破10萬人。

10萬員工是張一鳴在年初就定下的目標，如今還有2個月，新增員工數量在持續上漲。而在3年前，字節跳動的團隊才不過4000多人，可見這家巨頭髮展的速度多麼可怕。親歷了過去一年招聘的風馳電掣，一位字節跳動HR感慨：「從沒見過像做增長一樣做招聘的。」

放眼中國互聯網圈，或許沒有哪一家創始人像張一鳴這樣重視招聘。「在一鳴早年的微博，很大一部分內容就是招人。他還講過一句話：招聘是我們最重要的管理工作，招聘決定了我們的戰略能否成功。那句話當時給我很大的衝擊。」上述字節跳動的HR說。

顯然，37歲的張一鳴正在打造一個屬於自己的軍團。

2個月要招10000人，字節跳動HR親述：沒見過這樣做招聘的

留給字節跳動完成今年招聘KPI的時間不多了。

投資界獲悉，字節跳動計畫在未來2個月的時間再開放10000個工作崗位，以達到員工總數突破10萬人的目標。而在此之前，字節今年在國內招聘的員工總數已經接近3萬人。

對此，字節跳動方面曾在今年3月表示：預計到年底，其全球員工總數將從6萬人增長至10萬人。而根據上述招聘情況，僅是字節跳動今年在中國的新增員工人數，已經能夠幫助實現這一目標。

第三方招聘網站顯示，在職位上，字節跳動的新增工作崗位主要集中在教育、遊戲和電商等新興業務。在地域上，除了北京、上海、廣州、深圳等一線城市，字節跳動同時在武漢、成都、杭州、南京、西安、廈門、重慶、太原、鄭州等二線城市持續擴大團隊業務規模。

急劇擴大的團隊規模，意味著需要更多的辦公地點。最新的消息是，11月2日，字節跳動在北京海淀區北三環一帶買下了一座新的大樓，正式啟用恆時尚中心作為一處辦公地點，一個數千人規模的團隊已經入駐。

據悉，這是字節跳動的首個自有產權辦公樓，由於地理位置優越，該樓單價較高，購置成本約50億元。更早之前，今年6月字節跳動以10.82億元的價格買下位於深圳後海總部基地的一宗商業用地，也是用於蓋樓。

從8年前誕生在知春路錦秋家園民居，到最近3年時間，字節跳動要從4000人招到10萬人，這樣的速度與規模讓HR有種錯覺——「邊開飛機邊換引擎」。

一位字節跳動的HR講述了自己的心路歷程。在他加入的第一天，字節跳動的HR只有13人，而現在的HR團隊已經有近2000人。剛加入時，他發現自己英語最差，但沒想到在2018年初還被派去做國際化業務的HR，「字節招人的邏輯是只要本質優秀，其它背景條件都不拘一格，而且還會給你機會鍛鍊短板。」他介紹。

國際化業務招聘馬不停蹄，字節HR負責任開會時會指著地圖上的某一個區域說：「你看看DAU漲到多少了，那裡的XX團隊還沒有人呢！」就在上月底，TikTok還曾表示未來三年招聘3000名工程師，主要分佈在歐洲、加拿大和新加坡。這位HR總結：「從沒見過像做增長一樣做招聘的。」

眾多業務版圖浮出水面，字節收割人才：通過收購買來猛將

伴隨著大肆招人，字節跳動的各項新業務陸續浮出水面。

日前，字節跳動推出了醫療健康首個業務品牌「小荷醫療」，並發布了面向患者的小荷APP和服務醫生的小荷醫生APP。新業務的擴充無疑需要新的人才。而對於醫療業務，兩個月前2名百度前高管的加入，就已經早有預示。

2020年8月，兩名曾在去年5月離職的百度高管吳海鋒和孫雯玉加入了字節跳動。他們加入字節的方式並非直接任職，而是將離職後共同創辦的企業「幺零貳四科技有限公司」 整體並進字節跳動。資料顯示，幺零貳四是一家醫療信息相關初創企業，成立於2019年5月1日。據悉，就在吳、孫等人離開百度後，吳海鋒手下總監、高T、高P也大批離職，其中有些也隨這家公司的併入，一同加入字節。

投資界梳理髮現，目前字節跳動已經集結起了一大批「百度系」人才。例如朱文佳出身百度，他於2015年加入今日頭條，負責算法，此前曾在百度任搜索部主任架構師。現任字節跳動算法負責人楊震原，也曾在2005-2014年的9年時間裡就職於百度，主要負責搜索架構。2014年，他從百度搜索部副總監位置，被張一鳴挖到字節跳動。字節跳動技術副總裁洪定坤，本科畢業後在百度貼吧工作了5年，此後，洪定坤在小米短暫就職了一段時間，於2014年進入字節跳動。

無疑，字節跳動正在瘋狂收割互聯網人才。眾所周知，搜索業務是字節跳動這兩年的發力點之一，在這項業務上，去年3月，前360的搜索產品負責人吳凱被爆已經在2018年底加入字節跳動，當時，字節跳動回覆稱，搜索已經上線，產品還處於測試階段。

而在已經成型、宣佈品牌名稱為「大力教育」的教育業務上，四處挖人的局面也早早就上演，字節教育業務負責人、字節跳動高級副總裁陳林此前曾說：教育業務會在今年招聘10000人。

遊戲業務也是如此。字節的遊戲業務負責人嚴授此前宣佈，字節遊戲將會在2020年繼續招聘超1000人。其實從2018年開始，字節跳動已經開始有計畫地招聘遊戲人才，特別是遊戲開發人員。在這個重度依賴「大牛」的領域，成熟人才的引進哪怕來自競爭對手，例如騰訊、網易遊戲、完美世界、英雄互娛、三七互娛等等。

一個有趣的現象是，在張一鳴領銜的豪華團隊中，很多核心高管，都是通過收購「買來」的創業者。這也是字節跳動戰投的顯著特點：被併購後，原項目的創始人繼續留在字節跳動各盡其才，甚至此後成為團隊核心。

這當中最值得一提的就是張楠。2020年3月，張一鳴公開信宣佈字節跳動新一輪組織架構調整，任命張楠為字節跳動中國CEO。這位80後女性並非由字節跳動內部培養的人員，卻走出了從一個邊緣產品負責人到字節中國業務總負責人的成長路徑。

「招聘是我們最重要的管理工作」：37歲張一鳴，正在建立自己的軍團

字節跳動收割人才的大戲一直都在上演。

除了業務負責人，花錢買來成熟團隊和某一個條線上的業務，對於快速前進的字節來說都是不錯的選擇，因為張一鳴會給人成長和試錯的機會。

急劇擴張中的字節跳動，把人才和團隊定位很高。「我來之後第一次雙月會，一鳴對HR的事情問得會非常深入，甚至問到了績效考核的細節。在一鳴早年的微博，很大一部分內容就是招人。他還講過一句話：招聘是我們最重要的管理工作，招聘決定了我們的戰略能否成功。那句話當時給我很大的衝擊。」上述字節跳動的HR這樣說。

很少有創始人像張一鳴這樣如此重視招聘。他曾總結說：「從2015年初到年底，今日頭條員工從300多一下增長到1300多，肯定不都是我親自招來的，但還是有不少我親自溝通的。如今我最多的夜歸也是去見候選人，有時候甚至從下午聊到凌晨。我相信並不是每個CEO都是好的HR，但我自己在努力做一個認真誠懇的HR，披星戴月，穿過霧霾去見面試候選人。」

過去八年裡，張一鳴既是管理者，也是字節跳動的頭號HR，他正在打造一個屬於自己的軍團。

實際上，為了應對業務的變化，字節跳動一直在公司組織和合作方式上不斷優化調整。比如，明確主要業務的CEO和管理團隊；建立各業務虛擬的P&L，幫助各業務更好的做決策；績效管理和OKR工具也不斷更新。但如何建立好一個超大型全球化企業，對張一鳴來說無疑是新的課題。

在他看來，字節跳動的核心競爭力直接來說是產品，產品背後是技術系統，技術系統背後則是團隊和文化。這大概也是為什麼字節跳動的管理層會常說：「一定不能讓人成為業務的瓶頸。」

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