Yahoo奇摩新聞 40歲男精通中、英、日語仍遭開除 長官指出四大缺失直擊痛點
【施養正／綜合報導】職場上會遭遇的長官、同事和員工百百種，除了本身的工作能力之外，為了團隊著想，身為主管必須從各種角度多方考量。一名在日本工作的上班族指出，近日公司一名精通中、日文，且英文多益超過900分的40歲男同事沒過試用期，詢問長官相關細節之後，他認為，「常在網路上看到貼文，說只要會日文就可以來日本工作，還是會覺得有點太天真了。」
該名上班族在社群Threads上表示，公司今年新招聘的40歲的台日混血大叔，英文多益900以上，還會說日文、中文，但因為試用期沒過，被長官炒魷魚了，問了一下長官原因，她說，首先，該員工不夠積極，不會主動學習或找事情做；其二，跟同事溝通不良，除了有問題不會問，即使其他人問話，他也不太做反應。
其三，該員工講話常不經大腦，說些莫名其妙，或是讓人感覺不舒服的話；最後則是長官認為，該員工個人主義太重，不太會顧慮其他人感受。
原Po說，並不是炫耀來日本工作多厲害，但有時候在網路上看到貼文，認為只要會日文，就可以來日本工作，會覺得有點太天真了，雖然語言能力是基本，更重要的是心理素質，必須在日本人的環境下學著做人處事，以及本身能否適應日本文化跟社會。
有網友則表示，「之前聽過一位超商店長說，打工寧願用外國人，也不要用中年大叔，因為40好幾，通常個人觀念根深蒂固」、「有些男人真的很愛面子，覺得跟年輕小伙子請教很丟臉。」
也有人同意，「在日本工作真的不容易, 之前去出差， 前一分鐘還熱絡討論,，下一分鐘冷漠地跟陌生人一樣,，不太了解他們在想什麼。」
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