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45個月年終太誘人！上班族年後轉職首選長榮、台積電
距離兔年農曆年倒數10天，準備好換工作了嗎？根據yes123求職網調查，有高達九成四（94.2％）的上班族透露，在兔年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的93.6％，以及前年的92.6％，更續創14年以來新高！至於「夢幻跳槽名單」，長榮、富邦金連兩年蟬聯該類別榜首，台積電則連9年位居科技業冠軍。
862萬人想換工作，創14年新高！
根據yes123求職網調查顯示，有高達九成四（94.2％）的上班族透露，在兔年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的93.6％，以及前年的92.6％，更續創14年以來新高！
若以「全體受僱就業者」914.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有862萬人。（914.6萬乘以0.942，約等於861.6萬）
在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又占了多少比例？調查更顯示，合計有七成三（73.4％）透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：41％屬於「尚未獲得面試機會」；22.2％屬於「獲得面試機會」；10.2％屬於「獲得錄取通知」。
對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」（61.2％）、「覺得現在的公司發展沒前景」（44.2％）、「沒有升遷機會」（43.1％），以及「工作沒有發揮空間」（33.6％）、「公司福利不好」（32.3％）。
在年後轉職原因的第六到第十名部分，又分別是：「不喜歡現有的工作內容」（30.4％）、「擔心年終獎金或分紅太少」（23.3％）、「工時太長」（22.3％），以及「擔心公司倒閉或被合併」（21.1％）、「工作壓力太大」（19.4％）。
「年後轉職潮」拚錄取，平均得投148封履歷
既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加11.9％；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在16.8％，這中間有「四趴九」的差距！
整體而言，想在「年後轉職潮」之中脫穎而出，上班族更估計，平均得投遞17.8封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過8.3家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！因此換算下來，為了在年後順利換工作、找到新東家，恐怕需要投148封履歷。（17.8乘以8.3，約等於147.74）
此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達86.6％；不過如果會填寫的話，最後勞方「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在14.6％，等於被資方打了八五折（85.4％）。
令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：41.7％是「誠實回答薪資數字」；23.3％會「委婉回答一個區間或市場行情」；16.6％是「回答高一點的數字」；或有10.2％屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.2％「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有一成八（18.4％），選擇「不回答」先前的薪資狀況。
跳槽最夯：科技、餐旅、批零
如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」（33.2％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（32.3％）、「批發零售與貿易」（29.3％），以及「傳統製造業」（26.1％）、「金融保險與會計統計」（25.2％）。
其餘六到十名的熱門跳槽行業，又分別是：「文教業」（20.1％）、「運輸與物流倉儲」（18.8％）、「民生服務業（不含餐宿休旅）」（17.6％），以及「大眾傳播與公關廣告」（16.6％）、「影音設計與時尚藝術」（15.6％）。
除了看重薪資與有行業偏好，外商企業也成為另一項跳槽指標！本次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達九成（90.2％）的人，考慮到外商公司上班，比例多於去年的89.1％，續創十年新高！同時希望進外商後的月薪，平均能比現在領的高出4,449元。
還有在可複選狀況下，最優先考慮進入「美商」（78.3％），其次為「日商」（56.1％），以及「歐商」（33.6％）、「港商」（26.7％）。
夢幻跳槽企業：護國神山九連霸
當然在大家心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單，此次調查就發現，若單就「傳統產業」來看，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是：「長榮集團」（30.8％）、「台灣高鐵」（30％）、「台塑集團」（29％），以及「中鋼」（27.7％）、「誠品」（26.7％）；至於六到十名部份，則分別為：「統一集團」（25.9％）、「中華航空」（24.9％）、「遠東集團」（20％），以及「王品集團」（19.2％）、「鼎泰豐」（18.2％）。
針對「高科技產業」方面，在可複選狀況下，最嚮往進入的前五名，分別是：「台積電」（47％）、「中華電信」（41.7％）、「鴻海」（33.6％），以及「聯發科」（24.8％）、「大立光」（23.8％）；至於六到十名部份，則分別為：「華碩」（22.6％）、「日月光」（19.1％）、「台灣大哥大」（14.3％），以及「台達電」（13.3％）、「遠傳電信」（12.5％）。
最後對於「金融產業」部分，在可複選狀況下，大家最嚮往進入的前五名，分別是：「富邦金」（30.3％）、「國泰金」（29.5％）、「中信金」（28.5％），以及「玉山金」（27.2％）、「臺灣金控」（20.9％）；至於六到十名部份，則分別為：「兆豐金」（19.9％）、「台新金」（18.5％）、「合庫金」（17.5％），以及「第一金」（16.7％）、「元大金」（15.5％）。
綜觀三大排行榜，其中「長榮集團」連兩年於「傳統產業」組取得第一名；另外「富邦金」也在「金融產業」組，連續兩年奪冠；至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」，則取得「高科技產業」組的九連霸！
96％企業年後徵人，平均釋出19個缺
雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」！根據yes123求職網的調查，高達96.4％的企業透露，在兔年農曆年後「有徵才計畫」：包括62.6％屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘33.8％則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出18.5個工作機會，多於去年的17.2個。
這樣的求才比例，也略多於2022年同期的95.7％，更創下九年以來的新高！（2015年：90.5％；2016年：86.8％；2017年：90.2％；2018年：93.3％；2019年：93.9％；2020年：94.7％；2021年：95.3％）
相反的，其餘少數3.6％的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有1.3％屬於「年後人事凍結，遇缺不補」；還有2.3％屬於「年後可能進行人事精簡」。
在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.3％的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有45.8％的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及29.4％接受「1年（含）以下」的年資。
年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為：「內勤基層員工」（70.3％）、「外勤業務人員」（53.5％）、「門市銷售、外場人員」（33.4％），以及「儲備幹部」（31.6％）、「生產線作業員」（30.3％）。
至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為37,155元，比起去年的36,663元，增加1.3％，多了492元，續創2009年以來的新高。
分析此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然出口衰退，景氣「內熱外冷」，部分資方仍看好「邊境解封」後，業績開始復甦，加上「普發現金」的政策利多，特別帶動內需市場的消費力道同步反彈，讓「年後招募」熱度持續升溫。
楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因，主要受惠於「基本工資」連七個年度增加，以及「後疫情時代」的不少企業，由於擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生「同業比價」效應，自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。
企業花107秒快篩履歷，面試最在意：責任感、配合度、抗壓性
即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上107秒，來「初步篩選」一封履歷。
大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.5％）、「年齡」（51.5％）、「專業技能證照」（50.2％），以及「居住地區」（49％）、「工作總年資」（33.8％）。
其餘初步挑選的依據還有：「學歷」（27.6％）、「自傳內容」（22.8％）、「履歷照片」（21.3％），以及「希望待遇」（20.1％）、「主修領域」（18.5％）。
同時企業方面更評估，平均需要面試16.5位求職者，才有可能找到一位適合的人選。因此要如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？
從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」（72.4％）、「配合度」（71.1％）、「抗壓性」（68.3％），以及「穩定度」（56.9％）、「學習意願」（53.7％）。
其他面試考量的條件，又還有：「解決問題的能力」（41.9％）、「團隊合作精神」（41％）、「產業專業能力」（31.6％），以及「積極度與企圖心」（25.2％）、「語言能力」（20.2％）。
分析上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距（居家）工作能力，早已成為職場基本功。
同時強化履歷完整度，因此楊宗斌建議，像是在自傳內容當中，著重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性；並且補充說明證照、語言和第二專長，甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係，皆有利於和面試企業，談出好「薪情」，以及提高錄取率。
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