47.3%企業新人薪水比老鳥高10% 同工不同酬你能接受嗎?

根據人力銀行調查,這兩年因為通膨加上缺工,47.3%的企業在徵人時,新進人員薪資可能高於在職員工,平均高10%,雖然暫時徵到了新人,但也讓企業陷入同工不同酬的風險中,可能造成人才再流失,專家提醒,像台積電等大型企業,會透過固定調薪來避免這個問題,否則無法解決缺工問題。

圖/TVBS
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上班族Serena:「(前一份工作)大概兩三年沒有調薪,然後再加上疫情的情況,導致就是...就調薪就是是停止的、停滯的,那是不是就應該要跳出去,到別的領域或是其他轉到其他地方去。」

Serena在下半年換了新公司,現在在企業負責影音剪輯和平面設計,會想換工作,就是希望薪水能有所成長,因為身為北漂族,壓力真的不小!

上班族Serena:「因為我是北漂,所以我之前的房租,原本是可能9千多塊,可以租到一個還可以的套房,但是時間久了,那它的可能會到1萬多、2萬多,他的那個房租,是會依照不同,幾年之後他會一直再上漲,那跟著物價也跟著漲,全部這些吃的然後交通跟房租,已經來到就原本...從原本的三分之一,來到那個整個薪水的三分之二。」

Serena的新工作換了產業,勇於跳出舒適圈,讓自己薪水成長;根據人力銀行調查,2023年,45.2%的企業預期調薪3.35%,調薪最多的前三名產業是半導體4%,化學與石化業3.7%,電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業和醫療服務業都是3.6%,而因為缺工和通膨,雙重原因影響下,也觀察到新進人員薪資,可能會高於相同職級職務的在職員工,平均高出10%,不過祭高薪搶人的策略,雖然暫時徵到了新人,這也讓企業陷入「同工不同酬」的風險中。

人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄:「在一般的企業在人資管理上面,我們可能都是會要去持續關注說,外面的那個新人的調薪的幅度比較高,可以找到好的人才,但是舊人的薪資,如果每一年都沒有調薪的話,大概兩到三年,你的人才還是很容易被挖角,所以實務上我們通常會建議就是,企業仍然需要去關注,整個就業市場的薪資的動態,來讓自己的整體的員工薪資不會落差太大。」

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人力銀行也提醒,薪資需要達到PR80,也就是薪資排名前20%的企業才有競爭力。

人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄:「即使公司的支付能力不夠,或是他沒有那麼多資源,可以做比較大幅度的調薪或整體的調薪,那針對像主管職關鍵人才,還有一些比較稀缺的人才,那一部分希望還是能夠給他們年度調薪,否則的話你在找人上面的速度不夠快,但是你人才留都留不住,這人才流失也會造成很重大的議題。」

就怕人才一進一出,或一進多出,不但沒解決缺工問題,反而持續墊高人事成本;而現在台灣進出口吹冷風,根據財政部公布的11月進出口統計,進出口雙黑,11月出口金額361.3億美元,是19個月來的低點,年減13.1%,創105年2月以來最大跌幅,而主計總處前一陣子也下修,2022年的經濟成長率到3.06%,勉強保3,但預測2023年經濟成長率是2.75%,確定「保3」無望。

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政治大學經濟系兼任教授林祖嘉:「國際上大概都預估,明年全球經濟成長率大概只有1%,美國大概也是1%所以大家都會很慘,那他們預估大概台灣大概是2.8%,那唯一的一個,看起來有一點機會的就是消費,因為疫情影響已經三年了,那現在我們台灣這個,與疫情(病毒)共存也半年了,所以如果今年年底,我們的(確診)案例可以掉到剩幾千例的話,我相信明年過年的前後,應該會有很明顯的一波所謂的報復性的消費,那消費佔我們GDP大概55%很大的一塊,所以消費起來的話,應該可以讓我們這個製造業出口不順暢,帶動的經濟下滑的部分,可以透過消費的成長來彌補一部分。」

就看內需能否挺住台灣經濟,2023年第一季是全球經濟的谷底,何時能走出,恐怕還有得等。

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