6大工商團體 反對「加薪」計畫

中國時報【黃天如╱台北報導】 「加薪四法」箭在弦上，全國工業總會等6大工商團體今天將正式行文行政院、經濟部、勞動部，對相關草案尤其是《勞基法》修正草案中，要求企業須將利潤分享員工計畫與工會協商，表達嚴正的反對立場。工商團體強調，企業分紅為董事會職權，勞基法修正內容，已嚴重干涉企業內部經營。 工總、商總、工商協進會、工業協進會、中小企業總會及電電商公會等6大工商團體昨發表聲明表示，除聯合行文政府陳情，工商團體也將於近期內拜會立法院各黨團及院長王金平，當面反映工商界對加薪四法中不合理草案內容的憂心。 工總綜合企劃處處長劉志棟表示，工商團體向來認同企業有利潤應與員工分享，而事實上過去兩年景氣反轉，相關調查顯示已有7成企業決定為員工加薪，證明資方並沒有不照顧勞工。 更甚者，本月23日立法院衛環委員會初審通過《勞基法》第29及79條修正草案，要求上市櫃公司若有年度盈餘，必須會同工會擬訂利潤分享計畫，無工會者，也須召開勞資會議共同訂立計畫，否則企業將面臨50至500萬元重罰，對此工商團體更是完全無法接受。 劉志棟說，企業分紅為董事會職權，立法強行要求資方與勞工團體協商，顯然有違公司治理原則。他強調，企業要照顧員工，更要向股東負責，為求永續經營，企業可能需要保留盈餘，以利資金累積；但勞工為謀近利，多會要求企業將盈餘全數轉作酬勞金發放，「要立場迴異的勞資共訂利潤分享計畫，談何容易？若期限內未提出計畫就重罰資方，更是不公平！」