7成經理人欲跨界!外派年營收翻倍

▲超過7成經理人考慮跨界發展,越高階,越有跨界思維,其中,79%高階主管考慮跨界。(示意圖/取自photoAC)
▲超過7成經理人考慮跨界發展,越高階,越有跨界思維,其中,79%高階主管考慮跨界。(示意圖/取自photoAC)

[NOWnews今日新聞]2023年後轉職,經理人動向也顯現不同趨勢。104獵才顧問今(6)日最新發布《2023年經理人動向大調查》,104獵才顧問資深副總經理晉麗明觀察,歷經疫情及景氣變動,「跨」已成經理人的集體意識,76%經理人考慮跨界發展,跨產業、跨職務、跨區域,越高階、越想跨。

調查指出,高階主管轉職行動最積極,22%已展開行動,基層及中階主管伺機而動。超過7成經理人考慮跨界發展,越高階,越有跨界思維,其中,79%高階主管考慮跨界!晉麗明分析,台灣去年下半年出口出現衰退,國外科技巨擘也傳出裁員消息,在此同時,民生消費服務業卻大噴發,經理人正跨界流轉,70.1%想跨產業、高於64.3%想跨職類。

▲76%經理人考慮跨界發展,跨產業、跨職務、跨區域,越高階、越想跨。(圖/人力銀行提供)
▲76%經理人考慮跨界發展,跨產業、跨職務、跨區域,越高階、越想跨。(圖/人力銀行提供)

為何經理人想跨界?晉麗明指出,60%經理人認為跨界可培養不同專業、55%認為對未來薪資更有成長性、50%期望在中年後展開第二職涯為三大主因。依職級高階主管最在意職涯永續,基層與中階主管重視能力提升帶來的薪酬。經理人轉職必備三大關鍵力,包含跨文化/部門溝通能力、與新世代溝通能力、引導變革團隊領導力。

後疫情時代來臨,2023經理人動向大調查發現,50%經理人有意前往海外工作,其中有76%經理人首選東南亞。晉麗明指出,中國大陸疫情期間的封控,美中關係的緊張,地緣政治風險與日俱增,東南亞成本低廉成為分散風險的首選,企業的布局帶動經理人前往東南亞的意願。

▲晉麗明指出,60%經理人認為跨界可培養不同專業、55%認為對未來薪資更有成長性、50%期望在中年後展開第二職涯為三大主因。(圖/人力銀行提供)
▲晉麗明指出,60%經理人認為跨界可培養不同專業、55%認為對未來薪資更有成長性、50%期望在中年後展開第二職涯為三大主因。(圖/人力銀行提供)

至於經理人為何會想前往海外工作?59%因海外薪資相對優渥、42%希望體驗多元文化、41%盼累積更多工作技能與經驗。不過,40%因家人無法南移、37%不符合未來職涯發展或擔心詐騙,是卻步的主要原因。

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