71億健保補助 醫改會轟醫院濫用

健保98至102年共補貼醫院71億元改善護理人力，醫改會昨日表示，101年有205家（43%）醫院「減人」照樣可以領錢，且高達8成醫學中心「三班護病比」評鑑結果不合格。呼籲衛福部應將護病比列為評鑑必要項目，並將健保補助款與三班護病比連動，或是增加人力才能給錢。 醫院沒增護士，前照領。醫改會表示，55%醫院的整體護理人力沒增加，減人最多的醫院，包括台北榮總、中山醫大和汐止國泰，竟然照樣拿到高額補助。 成本效益低，醫改會表示，林口長庚拿健保7千萬元補助只淨增加8名人力，長庚淨增加一名護理人員需健保補貼近9百萬。 以發錢消除「過勞」，分析健保補助款的用途，發現醫院用於增聘人力僅佔兩成五，高達七成的款項應用於提高護理人員所得相關項目（夜班費、超時費、薪資、獎勵金），醫改會表示，醫院用錢消「過勞」，強迫護士要錢不要命。以三總為例，把97.5%的獎勵金用在超時加班費上，卻不積極補人，等於是變相讓現有護士更血汗。 許多與提升護理人力毫不相關，例如購買護理門禁主機、研習講師差旅費、研究成果發表獎勵禮品、禮券等醫院固定開銷，有違專款專用的原則。 醫改會董事長劉梅君表示，已有實證研究指出，如果不提高護理人力的配置，勢必增加病安風險。對在職的護理人員而言，加薪只是一時，合理工時及人力配置才是正本清源的不二法則。