85％履歷不合格 486先生：可看出理解力與執行度

又是到了畢業季節，許多新鮮人即將邁入職場，486團購網執行長「486先生」陳延昶今天在臉書分享，以這幾年的招募經驗，大約85％的人在履歷表這一關就被刷掉，因為從履歷表中就可看出這個人對於命令的理解力、對於交辦事項的細心與執行程度。

486團購網曾招待員工出國到歐洲旅遊，公司福利還包括中秋及端午禮金直接發放半薪、育嬰津貼補助到高中畢業等，讓不少網友羨慕。近日陳延昶也貼出平面設計人員招募公告，試用期薪資41000，截止日為29日晚上11時59分。

不過陳延昶今天卻在臉書感嘆，以486這幾年應徵各項人才的招募經驗，大約85％的人在履歷表這一關就被刷掉。

他表示，招募的說明中，會要求求職者必須提供的一些資料，例如要有FB連結、要有自我介紹的影片，發來的MAIL要是怎樣的格式。

而他會從履歷表中去看這個人對於命令的理解力、對於交辦事項的細心成讀與執行程度，「如果連找工作都隨隨便便，那我不覺得這個人來我們公司上班後會變的多認真小心仔細」。

但幾乎有85％的年輕人，履歷表寄來一看卻少東少西，還有求職者直接在信件主旨寫「我是486」，讓他光看到寄來的資料就打槍了。

陳延昶舉例，如影音自介都會說清楚，例如長度不要超過120秒，但有的人就會錄了150秒甚至還收過10分鐘影片的，這種連話都聽不清楚的，要就是聽不懂人話，要就是粗心大意，光這個就會刷掉很多人。

以他來說，喜歡收到的資料中很清晰很整齊簡約，不管是老闆或主管看履歷，大家都很忙，沒有時間從一堆雜亂的資料或者花花綠綠的資料有耐心的去找，所以求職履歷簡單簡短有重點，這就很重要。

陳延昶提醒求職者，另外除非是助理這種學習型工作，如果是獨挑大樑型工作，一開始就直述你能為公司做哪些，你專長跟這工作有哪些加分的，千萬不要去講你學生時期怎樣、家庭成員怎樣。

他說，職場就是赤裸裸真刀真槍得拿出真本事真槍實彈的幹，商場競爭不是生就是死，不是吃飯就是吃屎，你想進入好的公司你就必須拿出十二萬分精神，從履歷就開始好好用心去製作。

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