Yahoo奇摩新聞 88%企業計畫辦尾牙創11年新高！員工票選NG情境：老闆話多、獎項差、隔天是上班日都上榜
尾牙季即將起跑，83.3%的上班族認為，舉辦尾牙有激勵員工的效果。（圖片來源／信傳媒編輯部）
面性「邊境解封」屆滿一年，台灣景氣「內熱外冷」，GDP成長率更力求「保一」，不過也正面臨「缺工潮」，是否影響企業發放年終獎金的意願？疫情早已降級，尾牙舉行計畫是否也回歸正常？勞工朋友們對於獎金和尾牙，內心的期待又是如何？假如差強人意，會因此考慮離職嗎？對此yes123求職網，特地進行「年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查」，結果在今天（19日）正式出爐。
71%勞工預估有年終拿，兩成一看好金額增
根據yes123求職網調查顯示，合計有70.9%的上班族預估，自己將在「龍年農曆前」，領到2023年的年終獎金：其中有49.2%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有21.7%則認為，「因為公司業績成長」。
同時這樣的比例，高於去年的68.9%，創下五年以來的「新高」水準，但仍略低於2018年。
這也代表共有29.1%的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：15.8%屬於「因為公司業績衰退」；5.2%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；4.7%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；3.4%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。
至於估計能領到的人當中，又有21.1%透露，金額應該會「比去年多」；另外有18.6%卻表示，「比去年少」；其餘認為維持「相同的」，則佔了60.3%。
而且在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」(45.5%)、「孝敬父母長輩」(43.2%)、「用來還貸款」(40.5%)，以及「拿來發紅包」(39.3%)、「投資理財」(31.4%)。
年終獎金若不理想，六成四坦言會萌生辭意
不過若覺得年終獎金不理想，也有六成四(64.2%)的人透露，其實「會萌生辭意」。那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，依序分別是：41.9%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；32.6%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；25.5%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
整體而言，「上班族」這邊認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有：「公司利潤」(69.2%)、「個人績效」(52.3%)、「看老闆、大股東心情」(51.4%)，以及「年資深淺」(50.4%)、「職位高低」(26.7%)、「與老闆或上司的關係好壞」(25.5%)。
相較之下，「企業主」那邊卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」(77.1%)、「個人績效」(68.9%)、「年資深淺」(33.5%)，以及「工作內容繁複性」(30.1%)、「職務重要性」(28.9%)、「看老闆、大股東心情」(18.9%)。
89%企業會發年終獎金，發放平均值略低於去年
從yes123求職網調查發現，合計有88.7%的企業，預估在「龍年」農曆年前，將發放2023年的年終獎金，比例高於去年的79.8%；代表其餘11.3%的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.32個月，相較於去年的1.23個月，微增0.09個月，等於多了2.7天，創六年來「次高」水準！
若扣除「不發放的」(比例佔11.3%)，整體平均值則變成1.49個月，略低於去年的1.54個月。
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.75個月)、「運輸與物流倉儲業」(2.11個月)、「科技資訊業」(1.8個月)，以及「醫護與生技業」(1.56個月)、「傳統製造業」(1.48個月)。其中「金融業」的基數自2013年起，已連續「十一個年度」居冠！
反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.5個月)、「文教業」(0.6個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.89個月)，以及「影音設計與時尚藝術業」(1.14個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(1.2個月)。
企業對於年終發放方式，有高達八成六(86.3%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成四(13.7%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」。
同時在獎金「基數」部分，有78.3%的公司透露，「有高低的差異」；代表剩下21.7%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。
年終獎金基數連三年反彈！專家建議年終可分為3大部分規劃
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」，已經出現「連三年反彈」格局，正式走出疫情衝擊陰霾；若以產業別分析，則屬於「七升七降」狀態，不過「基數」的高低落差，仍可達兩個月。
企業端呈現兩樣情！像是「缺工中」的產業，例如餐旅業、批發零售業、空運業，受惠「邊境解封」效益，預期業績明顯回溫，使得從業人員的年終數字有望持續彈升。
可惜相較下，今年的出口導向產業，例如科技業、製造業，卻出現全球終端需求不振疑慮，導致相關從業人員的年終，恐怕有下修壓力。
當然某些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持「正成長」，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。
談到如何運用年終獎金，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，可分成三大部份規劃：「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」！
首先在「投資本金」部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。
例如在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高(過半)。
至於「急用準備金」，就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。
88.4%企業有尾牙計畫，創11年新高
對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！由yes123求職網調查發現，有高達八成三(83.3%)的上班族認為，「舉辦尾牙，有激勵員工的效果」。同時還有42.2%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，「會因此」萌生辭意。
本次調查也發現，88.4%的企業透露，在龍年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例高於去年的74.8%，更創下11年來新高！
在計畫舉辦的企業當中，又有58.4%預估，尾牙預算是「持平」的；有33.9%的企業表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，僅佔了7.7%。
調查更顯示，企業如果有計畫舉辦尾牙，這當中的60.3%透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：40.1%屬於「千元等級」；38.7%屬於「萬元等級」；17.9%屬於「十萬元等級」；3.3屬於「百萬元等級」。
現金卡實在！上班族最想得到尾牙獎品：現金、手機、汽車
詢問心中「最想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序有：「現金」(66.2%)、「智慧型手機」(43.3%)、「汽車」(42.5%)，以及「百貨禮券」(34.3%)、「超商禮券」(33.2%)。
相反的，上班族「最不想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序為：「公司自家產品或服務」(39%)、「米油鹽、調味醬料禮盒」(38.1%)、「茶葉禮盒」(37.3%)，以及「塑身、健身體驗券」(32.3%)、「美容護膚體驗券」(31.4%)。
有許多人更希望能在尾牙時中大獎！yes123求職網調查也發現，有七成四(73.6%)的上班族透露，「曾經在尾牙時中獎過」；而且中過「最大獎」的價值，平均為11,833元，算是不無小補。
尾牙十大NG情境：頭家話多、獎品差、耗時準備表演
即使在尾牙時抽到獎，上班族並非通通感到幸運、開心！其實大家「最擔心」得到的獎品類型，在可複選狀況下，依序為：「生活上完全不會用到的」(68.2%)、「自己還要倒貼金錢的」(56.7%)、「庫存品、滯銷品或股東會贈品」(51.2%)，以及「使用期限快到的」(41.3%)、「很難轉賣或變現的」(38.8%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(34.8%)。
還有在可複選狀況下，針對整個尾牙活動，有86.6%的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有78.8%的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」；也有40.3%期待「與同事同樂的氣氛」；還有33.5%期待「用餐的菜色」；以及有17.1%則期待「表演活動」。
可惜也並非所有吃尾牙的經驗都很愉快！像是上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境，在可複選狀況下，前五名分別為：「老闆或主管致詞冗長」(66.1%)、「抽獎獎項不如預期」(52.3%)、「為了員工表演，自己多花時間準備，或無法好好吃東西」(45.6%)，以及「老闆或主管小氣，不加碼獎品，或抽到不捐出來」(41.8%)、「抽獎獎項大小，有年資、職務限制(區別)」(35.5%)。
而在第六到第十名的「尾牙窘境」部份，又依序分別是：「隔天是上班日，不能盡興參與尾牙」(34.6%)、「表演活動無聊」(33.7%)、「被要求向老闆、主管乾杯致意，並發表年終感言」(32.4%)，以及「尾牙活動時要值班，或有公務要忙」(31.6%)、「與不喜歡的老闆或主管同桌」(30.5%)。
專家：老闆在尾牙上「信心喊話」、宣布調薪可激勵士氣
出席尾牙，除了有吃又有拿，還不忘有表演可以欣賞！此次調查更顯示，對於藝人表演方面，今年上班族最期待的「歌星、明星」，在可複選狀況下，前五名分別是：「五月天」(36.7%)、「蔡依林」(35.9%)、「伍佰」(35.1%)，以及「S.H.E」(29.2%)、「張惠妹」(28.2%)。這當中的「五月天」，在尾牙藝人表演組的調查排行榜，更是獲得了「十一連霸」殊榮！
別忘了還有尾牙宴的靈魂人物：負責串場與炒熱氣氛的主持人！對上班族來說，今年最期待的「尾牙節目主持人」，在可複選狀況下，前五名分別為：「吳宗憲」(33.5%)、「Lulu(黃路梓茵)」(32.7%)、「曾國城」(31.8%)，以及「陶晶瑩」(29.3%)、「小S」(28.4%)。其中「吳宗憲」在尾牙主持人組的調查排行榜，曾於2021年前一度獲得「五連冠」，今年再次重回第一名！
另外合計有四成六(46.3%)的人表示，在尾牙活動時，「曾經上台表演過」：其中34.6%屬於「有領到紅包或獎勵」；以及11.7%屬於「沒有領到紅包或獎勵」。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於正式「邊境解封」超過一年，因此隨著疫情降級，企業舉辦尾牙的意願已恢復常態。
楊宗斌也不忘提醒雇主，尾牙活動真正主角其實是員工們，並不是老闆或高階主管，所以要讓大家好好享用美食，以及擁有難忘又開心的氣氛，而非強迫他(她)們一定要出席，或者再花時間準備上台表演。
畢竟營運逐漸擺脫疫情衝擊，開始重回成長軌道，如果經營者選在尾牙宴上「信心喊話」，甚至宣布明年調薪計畫，可以安定員工人心或激勵士氣，更有助於提高忠誠度。
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