AI解放上班族？ 多國實施「週休三日」台灣也行嗎？

覺得一個禮拜要上班五天太累了嗎？現在已經有許多國家正實施「週休三日」，而且以目前的實驗成效來說，也算不錯，只不過不管從法規還是實務面，台灣若也想加入週休三日的列車的話，恐怕還有不少難關，得要過。

腳步急促的人們，趕著地鐵趕著走路，趕著上班，這是世界各地都會在出現的景象，想要賺錢就得要上班工作，不過隨著大環境的轉變，工作的型態也正出現變化。

在英國台灣人Demi：「英國實施就是週休三日的企業還沒有到很普及，大部分還是以居家辦公為主，那首先開始實施這項政策的大部分服務業，就是排班制的工作，他們會讓員工選擇，是要一週來五天還是四天，那如果選擇一週來四天的員工們，就是一天的工時就會增加，但可以省掉來五天其中一天的交通時間，因為英國交通時間就是很長。」

從2022年6月起，英國啟動全球史上最大規模「週休三日」實驗研究，總計有61間企業大約2900多名員工參與，產業從速食店到金融公司都有，而攤開實驗數據，發現與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5，員工的離職率也減少5成7，缺勤率也同步大幅下降，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休三日，其中甚至有3成雇主直言會永久實施，不只英國，類似實驗也已在西班牙、冰島、美國、加拿大澳洲和紐西蘭陸續展開，那台灣有可能跟上列車嗎？

世新大學經濟系教授王怡修：「其實任何的制度，都是有一刀切的這種刀刃的兩面的正反效果，依據勞基法有的人有很多的年假，甚至最長已經來到30天，但是他們一年都請不完，是因為他們被很多的職務綁著，與其一直強調週休三日，不如先解決這個有假不能請的問題。」

想要周休三日不是不可能，但現實的狀況還有很多關得要面對，回想今年勞動節前夕，有網友在公共政策網路參與平台，發起週休三日的提案，一提出很快便通過群眾連署和附議門檻，只不過也隨即被政府打回票，理由是因涉及諸多法規修正，對經濟、交通、醫療、國防、民生等各方面，均有重大影響，有待周延配套與高度社會高共識，方可進一步討論、實施。

世新大學經濟系教授王怡修：「現在的職場文化的改進，現在就可以做了，不需要等到週休三日這種更新的東西進來，那現在有很多的零工經濟，或者是創造者經濟等等，他們自己本來就在安排時間，或者是排班的人，他們自己本來就可以排成週休三日了，所以如果可以透過職務再設計，遠距工作，那他們其實是可以比較放心的休假。」

反向思考，用科技創造更多空間也是辦法之一，根據英國智庫公布的報告指出，若是企業引入AI技術像是ChatGPT，能增強員工角色並創造更多空閒時間，用AI讓生產力提升，預計將28%的勞動力，約當英國880萬人的每週工作時間，從40小時減少到32小時，等於每週工作四天，同時保持薪資和績效不變。

人力銀行發言人楊宗斌：「少子化的一個問題，可能使勞動力持續減少情況下，你說要資方實施這個所謂週休三日，其實確實有困難，可能在某種程度上，企業端這邊要花一些這個錢，投資在自動化設備機械化設備以及AI的這個服務。」

時代在走，不管是科技的進程，還是對身心健康的日益重視，儘管"周休三日"在台灣八字還沒一撇，但放眼未來已經不無可能。

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