Alpha plus揭職場最熱議題 聚焦台積電、女性員工比創新高

Alpha plus最新發布的職場DEI聲量指數顯示,最新一季指數雖微跌至215.3,但仍是歷史次高,且比疫情前(2019第4季)成長了一倍,凸顯人才端更重視工作環境是否友善。( 圖:Alpha plus提供)
Alpha plus最新發布的職場DEI聲量指數顯示,最新一季指數雖微跌至215.3,但仍是歷史次高,且比疫情前(2019第4季)成長了一倍,凸顯人才端更重視工作環境是否友善。( 圖:Alpha plus提供)

全台第一個追蹤網路討論職場DEI熱度的「Alpha plus 職場 DEI 聲量指數」揭露近期職場最夯議題,Alpha plus最新發布的職場DEI聲量指數顯示,最新一季指數雖微跌至215.3,但仍是歷史次高,且比疫情前(2019第4季)成長了一倍,凸顯人才端已更加重視工作環境是否友善。

Alpha plus運用《KEYPO大數據關鍵引擎》分析系統觀測最新一季指數發現,第3季受季節性因素影響各指標普遍下降,但「多元文化次指數」中的「職場平等與歧視」、「女性」與「親子」三大面向都還是處在歷史次高的水準,顯示在 #Metoo 事件影響下,大家仍相當關注性別相關權益。

其中,細部指標「女性員工比例」更逆勢創下新高來到172.0,討論「女性管理者」指標則為歷史次高(151.9)。Alpha plus人才加速器共同創辦人邱亮士表示,許多企業開始定期追蹤女性員工佔新進員工、整體人數、主管階層的比例,甚至訂定中長期目標。

邱亮士分析,「女性員工比例」及「女性管理者」指標提升,除了是因為企業愈來愈重視性別平等之外,相信與人才難尋也有關係,如果能避免女性人才因懷孕或家庭照護而中斷職涯,便能有效降低離職率,也能吸引女性求職者加入。

另一方面,針對由工作環境、福利制度、學習三大面向組成的「員工照顧次指數」,Alpha plus說明,儘管本季指數稍降至 215.9,但討論「溝通管理」、「服儀妝髮」與「健康保險」的聲量都維持在歷史高檔。

此外,護國神山台積電在美國的建廠狀況再度受到熱議,外界關注「文化衝擊水土不服?台積電亞利桑那廠工人要求台灣包商離開」。其實在過去一年Alpha plus 職場DEI聲量指數所追蹤的熱議題目中,每季都有台積電的身影,主要討論還是聚焦在美國勞工思維與台灣企業文化的差異。

邱亮士指出,海外設廠能否成功的關鍵之一就是必須熟悉當地文化與民情,而這就是DEI的範疇,但是台灣過去並沒有提供 DEI 顧問服務的企業與評估工具,大部分企業對DEI的概念仍非常模糊 ,就算有心行動也苦無資源。

邱亮士續指,因此Alpha plus這次推出的「企業 DEI 影響力評估」工具,融合了國際標準與台灣現況,可幫助企業快速釐清目前在DEI進程上的位置,並提供可快速改善的面向,進而提升留才與求才的競爭力。