Alpha plus揭職場最熱議題 聚焦台積電、女性員工比創新高

全台第一個追蹤網路討論職場DEI熱度的「Alpha plus 職場 DEI 聲量指數」揭露近期職場最夯議題，Alpha plus最新發布的職場DEI聲量指數顯示，最新一季指數雖微跌至215.3，但仍是歷史次高，且比疫情前（2019第4季）成長了一倍，凸顯人才端已更加重視工作環境是否友善。

Alpha plus運用《KEYPO大數據關鍵引擎》分析系統觀測最新一季指數發現，第3季受季節性因素影響各指標普遍下降，但「多元文化次指數」中的「職場平等與歧視」、「女性」與「親子」三大面向都還是處在歷史次高的水準，顯示在 #Metoo 事件影響下，大家仍相當關注性別相關權益。

其中，細部指標「女性員工比例」更逆勢創下新高來到172.0，討論「女性管理者」指標則為歷史次高（151.9）。Alpha plus人才加速器共同創辦人邱亮士表示，許多企業開始定期追蹤女性員工佔新進員工、整體人數、主管階層的比例，甚至訂定中長期目標。

邱亮士分析，「女性員工比例」及「女性管理者」指標提升，除了是因為企業愈來愈重視性別平等之外，相信與人才難尋也有關係，如果能避免女性人才因懷孕或家庭照護而中斷職涯，便能有效降低離職率，也能吸引女性求職者加入。

另一方面，針對由工作環境、福利制度、學習三大面向組成的「員工照顧次指數」，Alpha plus說明，儘管本季指數稍降至 215.9，但討論「溝通管理」、「服儀妝髮」與「健康保險」的聲量都維持在歷史高檔。

此外，護國神山台積電在美國的建廠狀況再度受到熱議，外界關注「文化衝擊水土不服？台積電亞利桑那廠工人要求台灣包商離開」。其實在過去一年Alpha plus 職場DEI聲量指數所追蹤的熱議題目中，每季都有台積電的身影，主要討論還是聚焦在美國勞工思維與台灣企業文化的差異。

邱亮士指出，海外設廠能否成功的關鍵之一就是必須熟悉當地文化與民情，而這就是DEI的範疇，但是台灣過去並沒有提供 DEI 顧問服務的企業與評估工具，大部分企業對DEI的概念仍非常模糊 ，就算有心行動也苦無資源。

邱亮士續指，因此Alpha plus這次推出的「企業 DEI 影響力評估」工具，融合了國際標準與台灣現況，可幫助企業快速釐清目前在DEI進程上的位置，並提供可快速改善的面向，進而提升留才與求才的競爭力。