928放假，豈一個亂字了得

多家民調顯示，上任屆滿百日的蔡英文政府，施政滿意度業已進入死亡交叉，一大原因就是小英政府時常出現政策急轉彎，其中，轉了好幾轉的勞工休假爭議，就是最為明顯的髮夾灣。


勞工究竟要如何休假？不僅主政的勞動部左支右絀，就連原本應該監督政府施政的立法委員，在休假爭議的照妖鏡下也一一現行，有高達26位現任民進黨立法委員在野時也曾提案修正「勞動基準法」，要求還給勞工七天法定國定假日，沒想到，民進黨完全執政後，這些當時信誓旦旦維護勞工權益的立委也跟著轉向，好像船過水無痕一樣。

不少人對這樣前後矛盾的施政風格感到錯愕，其實問題恐怕出在我們自己太健忘，對政治人物期待太多，不要忘記小英大選時就曾充分展現這種長才：拜會勞工團體時說台灣勞工低薪又過勞，當選後一定要維護勞工尊嚴；但在拜會工商團體時又說台灣勞工休假太多，危及台灣經濟競爭力，一定會想辦法改善。

民進黨政府上下亂成一團、前言不對後語也就算了，現在好了，經過政府一番折騰，勞工休假問題已經不單純是勞工的問題，亂象即將在今年的928教師節登場，到底會是怎樣的亂法呢？

最荒謬的景象，當然是教師節當天老師繼續上班、但勞工放假一天，這個指數破表的錯亂現象，之前還曾經被資方團體拿來當作反對勞工放假的理由，不過，這些資本家顯然不是真的體恤教師辛勞，只是拿老師不放假當作阻擋勞工休假的藉口而已，台灣的老師應該不至於因為教師節沒有放假就隨財團老闆起舞。

由於教師節老師上班、勞工休假的梗實在太超乎常人想像，或許決策者有更為用心良苦、不為人知的考量，比如政府想藉此喚醒社會大眾早已忘記的尊師重道。

相信基層老師也很希望有一個這樣苦心孤詣的政府，很希望是我們誤會了政府官員，可惜這不過只是幻想，因為一樣是教育人員，卻因為法令制度不一，而有不同的教師節，真不是一個亂字可以形容。

許多人批評政府法律多如牛毛卻不切實際，教師節到底該怎麼放假就是一絕，一樣是學校教育人員，適用公保的各級學校教職員，教師節當天必須上班，少部分適用勞基法的學校教職員可於教師節當天放假；還沒完，一樣是教育單位，大專院校、中小學、公立幼兒園的專任教師，928必須上班，但私立幼兒園多數教職員是依勞基法聘僱，所以教師節當天可以休假，因為人力不足，私幼當天極有可能關園。

或許你要問，私立學校教師應該算是勞工身份，928教師節難道也沒有放假？答案是，目前公、私立學校教師都是「工會法」認定的勞工，但因為均不適用「勞動基準法」，所以教師節當天都必須到校上班，夠荒謬了吧，「勞動基準法」是用來保障最低勞動基準，但一樣是勞工，卻有勞工不適用。

如果928的亂象僅止於校園內，相信以學校老師的應變能力，這一天應該很快就會平順度過，比較無所適從的可能反而是家長，如果您的小朋友念國中小，928請如常上學，但如果您家小寶貝念的是私幼，就很有可能因為私幼無法開園而停課，如果您是上班族，家中同時有念中小學與私幼的小朋友，那只能期待您有一個依法准假的老闆。

一年一度的教師節就要到了，主政者應該又要發表良師興國、尊師重道的談話前，但是在此之前，能否先為928放假的亂象、以及因此為人民帶來的不便說句道歉？

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