Yahoo奇摩新聞 一例一休成為漲價通關密語
作者：on.cc東網-鍾年晃 (政治評論員)
今年元旦起勞工全面實施一例一休，不料，這四個字卻成為各行各業漲價的通關密語，紛紛以「人事成本增加」為由調整價格。一時之間，各界指責聲音全數指向政府沒有配套措施。然而，一例一休真的有如石油危機或油電雙漲如此恐怖嗎？真相並非如此，其中有太多假新聞充斥其間，致使閱聽人無法辨別真相。
先就制度面來談，舊制是勞工雙周工時84小時，新制每周40小時，每七天要有一天例假（除特殊因素不得加班），及一天休息日（可經勞資雙方合議加班，但加班費比舊制提高，國定假日加班費和以往相同），休息日和例假日並不限定周六、日，可以輪休。由以上得知，新舊制最大不同是勞工每兩周工時減少四小時，如果需要加班則加班費提高。而且台灣今年之前已經有七成企業實施周休二日，對這些企業來說根本沒有任何改變。剩下三成企業如果僅因為這兩周減少的四小時就大呼「人事成本」提高，實在令人無法接受這樣的說法，只能說這樣的企業以前可能都沒有依勞基法最低標準對待員工，過度壓榨勞工。
根據行政院統計，一例一休之後製造業平均成本增加0.1%，服務業則是0.22%，當然這只是平均值，某些較依賴人力的行業例如餐飲業或運輸業成本會增加較多，但即使如此，也比不上油電雙漲造成原物料全面上漲所造成的影響。
物價上漲除了結構性因素外，也不能忽略預期心理。行政院長林全日前接受訪問時脫口而出一句「漲價是必然的」給了原本蠢蠢欲動的上漲預期心理正當性。林全的話固然有被斷章取義之嫌，但身為行政院長受訪時不能再以學者心態談話，這是林全自己需要檢討改進之處。
政府實施一例一休原意是希望台灣擺脫高工時的惡劣勞動環境，讓勞工能夠多休息。企業如果有加班需求（企業需要加班代表預期有較多獲利），在得到勞工同意形況下，付出較高加班費，需要加班的勞工也能夠得到較多報酬，原本是一個勞資雙贏的政策。不料，實施才沒幾天，幾乎媒體一面倒地負面消息。除了因意識形態刻意唱衰的虛假新聞外，政府的確有沒有盡到充分說明政策的義務，才會導致多數人民無法理解這項政策，被假新聞引導，形成錯誤的民意。
身為台灣人我們自己也應該檢討，以往我們是否習慣於太多基於壓榨勞工所帶來的便利生活而不自覺？每個人都希望一年365天，每天24小時都得到需要的服務。但如果你不想過勞，想享受家庭生活，又有什麼資格要求別人犧牲休息時間在你需要服務的時候即時提供呢？
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