Yahoo奇摩新聞 薪資不提升 改革不會帶來更好的未來
作者：on.cc東網-黃奎博 (政大外交政策研究中心主任)
「昨天算了一下，這個政府的年金改革以後，我副教授做到本俸的頂再退休，除了一次拿大概2百萬元到3百萬元自己提撥的退休金之外，每個月我大概只能領1萬5千元到1萬8千元。」在台北一所私立大學任教的朋友在茶餘飯後嘆了口氣，這樣跟我說。
「所以，以後有演講、政府會議等等，我要盡量參加，賺點外快，不然退休之後的生活真是不敢想像。」他接著又說。
我知道民國85年之前應聘在大專校園教書的博士是以副教授起算，民國86年起，就要以低一階的助理教授起算，而現在新任助理教授每個月大概是稅前69000元；男生如果當兵，出國拿博士回國時大概也都至少31、32歲了。副教授做到65歲退休時，每個月大概是稅前領9萬多元，每年的年終獎金則一定是本薪的1點5倍，而且沒有考績獎金和公務員國民旅遊卡。台北生活費又相對較高，所以他這樣憂心也不是沒有道理。
無獨有偶，前天有位專門在當兼任助理教授的學生遇到我，一直在抱怨教育部預計從民國106年8月1日起，讓沒有其他專職的公私立大學兼任教師全部納入《勞基法》，導致有些學校不願聘用他這種沒有其他專職的兼任教師，而改聘用已具本職的兼任教師，以減輕財務負擔。
在民進黨政府力推「一例一休」，要雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工上班，但雇主要多發1點33倍到2點66倍的時薪給勞工當加班費。同時，勞工每個月的總加班時數不能超過46小時。這些因素讓一些企業考慮改找派遣工，盡量減少員工加班的情況，以節省人事成本。
企業或店家為因應這樣的新制，有些將員工從正職轉為計時工讀，工時減少了，但薪水也大減；另有些製作了「休息日自願加班同意書」，平均時薪一定受到影響；還有些根本就減少員工工時、限制加班時數，讓員工想加班多賺點錢都不行。
是這麼多年來，無論全職的本薪或兼職的時薪都不見上揚的趨勢，已經讓台灣成為低薪之島。現在眼見這些所謂的「改革」好像多是弊大於利，不然就是說明或配套不詳細，無法有效彌補在實施時的可能漏失，因此我身邊的一些朋友、學生見到年金制度改變或勞動條件改善時，卻是面臨更大的不確定性。
部分勞工則因為雇主「上有政策、下有對策」而無法在法令想給予更多保障的時候，實質提高他們的薪資所得，甚至變相減薪，也是一大缺憾。
只要如果薪水不提高，這樣改下去只見很多人都不敢去想他們的未來。蔡英文總統如果真像陳建仁副總統所說，「看得到心地柔軟、慈悲」，那就應該拋開政治的枷鎖，想方設法團結各界、搞定兩岸關係和強化台灣國際經貿優勢，才能促進經濟成長、提高各行各業薪資。
不然，歷經這些「改革」後，我們只預見台灣的薪資環境短期內不容樂觀，而退休後的保障明顯縮減，這絕對不是「心地柔軟慈悲」的蔡總統所樂見的。
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