Break the Bias!台灣百健率先同業落實「人工生殖假」

·5 分鐘 (閱讀時間)

從「生 • 平行動」出發 實踐多元、平等與共融企業價值

(引新聞/綜合報導)每年的三月八日為國際女人節(International Women’s Day),紀念女性在經濟和社會等領域做出的重要貢獻。近年來,臺灣社會在法令政策推動及多元對話後,性別平權議題逐漸受到重視;隨著國際女人節即將到來,台灣百健在企業內部聚集兩岸三地員工,響應2022年國際女人節主題「#BreakTheBias」,以「生•平行動」為主題展開座談會,邀請TFC臺北婦產科曁生殖中心 王瑞生副院長、代理孕母解禁推動人 陳昭姿、彩虹平權大平台執行長 呂欣潔及社會教育組專案經理林均諺(倫倫)等不同領域意見領袖為性別平權議題發聲,希望將此價值觀落實至員工日常,身體力行。

圖/台灣百健響應2022年國際女人節主題「Break the Bias」以「生•平行動」為主題展。

台灣百健持續推動DE&I(Diversity、Equity & Inclusion)策略與價值觀,致力於打造多元、平等與共融的職場環境。百健認為,真正的平等不只是呼喊口號,更該落實在日常生活,因此展開台灣百健「生•平行動」座談會,從生而平等、生活平等、生命平等甚至生育平等等多元主題面向,探討每一個人可能遭遇到的挑戰,更親身落實職場「生•平行動」,自去年即已率先同業落實「人工生殖假」,支持工作夥伴在人生道路上的重要選擇,只要有需求,無論申請身分是男性/女性、已婚/單身還是同性/異性伴侶,都可以享有人工生殖假或陪伴假,積極落實平權觀念於職場日常,以真實行動影響更多人。

圖/代理孕母解禁推動人陳昭姿分享本身因為子宮發育不全,年輕時在求子之路遇。

台灣百健率先同業,提供人工生殖假落實性別平權職場環境

生命價值對很大一部分人來說,是和工作成就息息相關的,而工作就占據了人生三分之一的時間,職場環境的支持系統更顯重要。在平權觀念進步的現在,更多女性在職場上發光發熱,但同時「生育」與「升遷」人生重要的時機點選擇,卻時常困擾許多女性。受邀演講的代理孕母解禁推動人 陳昭姿,當年堅守職業婦女崗位的同時也仍擁有孕育下一代的夢想,她分享到:「本身因為子宮發育不全,年輕時在求子之路遇到重重關卡,深刻了解職場婦女在求子上的困境。二十多年推動代孕解禁的努力,是希望未來有需求的個人與家庭,都能擁有追求幸福的權利。而時空環境的變化更加重了此議題的複雜化,例如,晚婚晚孕,進而必須去考慮基因型代孕之可行性,以及同志們的需求。」

台灣百健看見「生育」在平權社會中仍是一個造成不平等的因素,因此除提供產假、陪產假外,更率先同業將人工生殖假真正落實,支持百健同仁的每一個人生選擇,營造職場平權環境,無論是進行何種方式的人工生殖,只要員工有需求,百健便是最強大的支持者。台灣百健總經理 田穎穎表示:「台灣百健正面看待在不同角色投入的女性所展現的強大力量,致力提供不分性別的友善職場文化,鼓勵所有員工在職場努力的同時,也能同時在家庭及生活中大放異彩;此外,人工生殖過程中伴侶的陪伴與支持也格外重要,男性員工享有同等的人工生殖假,可以與伴侶一同為家庭努力,真正落實性別平權的職場文化,為工作及生活帶來雙贏。」

圖/彩虹平權大平台執行長呂欣潔分享除了從理性的制度面去改善,我們也樂見企業舉辦性別平權的課程、講座等教育訓練,從根本改善職場文化,提升員工對相關議題的認識與素養。

落實DE&I理念:台灣百健生 • 平行動,以真實行動創造更多影響力

百健全球長期推動DE&I策略與價值觀,今年以「生•平行動」為溝通主軸,響應2022年國際女人節主題「#BreakTheBias」,致力於消除偏見、打破刻板印象、拒絕不平等和歧視。除聚集兩岸三地員工共同討論外,也邀請不同領域意見領袖共同對談性別平權議題,希望透過深度的對談,讓平權觀念自然而然被同仁吸收、身體力行的同時也逐漸影響。彩虹平權大平台執行長呂欣潔分享:「除了從理性的制度面去改善,我們也樂見企業舉辦性別平權的課程、講座等教育訓練,從根本改善職場文化,提升員工對相關議題的認識與素養,讓多元、平等與共融的概念落實在企業職場內,也希望員工能成為種子,以真實行動影響更多身邊的人。」

台灣百健不僅是百健亞洲地區第一個加入同志遊行的團隊,更是平權運動堅強的後盾與盟友,將持續秉持無畏精神,致力於促進職場平權的實現。除了提供慶祝國際女人節的活動與員工假期,每年8月8日也提供員工父親節假期,男女員工同享,真正實踐員工兼顧家庭與工作的友善平權,打造對每一個族群都健康、舒適的職場環境。

更多資訊請洽:https://www.biogen.com/tw_TW/contact.html/ 或 email Taiwan.Info@biogen.com

熱門新聞:認識在地、勤跑基層 新人康家瑋用行動為台北注入活力