CEO講堂 接班斷層佈局

▲TDC在國賓飯店舉辦CEO講堂，邀請合隆毛廠第四代接班人陳焜耀分享團隊的接班人才佈局訣竅。

（記者何弘斌攝）

家族企業接班時，容易碰到人才斷層的狀況，勞動部人才資源發展中心（TDC）於二十三日在國賓飯店舉辦CEO講堂，邀請了合隆毛廠第四代接班人陳焜耀分享團隊的接班人才佈局訣竅，並與現場超過一百五十位參與的企業夥伴交流，了解如何透過接班的人才來延續百年企業市場競爭力。

陳焜耀先以騎重機來比喻人才的重要性，他說，因重機較重，在騎乘時碰到狀況，往往都需要車友們幫忙，才能順利完成這趟旅程，因此公司的人才就好比重機的夥伴，在這趟旅程是非常重要的支援；然而陳焜耀以「先交班，再慢慢放手」說明接班傳承的訣竅，他說，從小就帶著子女去參與各項活動，建立他們的人脈與國際觀，並於退休年齡將屆時，先讓子女接班，讓自己成為他們的後盾，運用自己過往的經驗與資源，讓接班人少走冤枉路。陳焜耀說，為了能順利建立公司的人才佈局，必須親自與接班的子女合作，招募及培育新一代所需要的團隊，除運用自身經驗來協助接班人選才外，更要善用接班人與新團隊的創新思維，在固守本業的同時能與時俱進，不斷創新因應時代發展變遷，讓百年老企業更具競爭優勢。

勞動部人才資源發展中心主任李玫臻表示，TDC經營宗旨是人才永續發展，由於近年來企業與勞工須不斷進步，才能因應變遷迅速的市場環境，透過政府、企業、人才甚至學校相互合作，才能達到人才永續發展的目標；TDC成立短短四年就已服務二千多家企業及二萬多名勞工成就更好的自己，對TDC有興趣的企業或勞工夥伴歡迎電洽○七-六二二○二五三。