Delulu 爆紅!年輕人從 TikTok 上找求職建議,對求職現況有什麼影響?

「May all your delulu come trululu, because being delulu is the solulu. 」是最近在年輕人之間,很紅的一句祝福的話,意思是:「願你的妄想都能成真,而妄想是所有事情的最佳解。」

這句話乍看讓人摸不著頭緒,「癡心妄想」為什麼會是解決方法呢?

Delulu 背後的心態:有無與倫比的自信,在求職路上不畏風險!

在 TikTok 上,「Delulu」相關的短影音貼文點閱累積已經破 50 億觀看人次,Z 世代和年輕千禧世代賦予它正向的意義——人們可以更勇敢的挑戰自我,以及用無與倫比的自信相信自己的夢想終會實現。

《華爾街日報》分析,由於近期許多美國員工因為求職市場冷清而感到憤怒、焦慮,人人都在房貸、學貸等各種經濟壓力下,尋求更好的工作機會。「世界上發生了很多事情,每個人都受到不同的影響,」26 歲在紐約擔任資深產品數據分析師艾茲丁(Semra Ezedin) 說,許多 Z 世代在疫情期間大學畢業,「當時世界停擺了,所以我們依靠 delulu 來逃避眼前的現實。」

透過「Delulu」的心態,可以激發人們的創意和企圖心,「這(Delulu)確實啟發了我,讓我在求職時,看到更多我可以發揮的空間。」一名求職者詹姆斯(Kyra James)表示。

事實上,這樣的自信,甚至有點「妄想」的心態,確實在求職中扮演重要的角色,根據 Career Insights 的調查指出,超過六成的受訪者認為在職業生涯中,維持一定的自信,是他們成功的關鍵要素之一。

不過,研究創傷與情感操縱的治療師凱莉(Amelia Kelley)則認為,Delulu 心態仍需要伴隨行動,才有其正向的效果,否則只會淪為空談夢想,而沒有實際作為的「侏儒」。

TikTok 成為塑造 Z 世代思維的重要場域,雇主別忽略

過去會認為 TikTok 是一個看看唱歌跳舞短影音的娛樂平台,但《商業內幕》指出,研究發現,70% 的 Z 世代會使用 TikTok 來獲取求職等專業方面的意見,還有 19% 的人表示這是他們尋求求職建議的主要來源。 也就是說,對於 Z 世代來說,首次接觸求職市場及各家企業的地方,可能就是 TikTok。

反過來說,品牌雇主若想延攬年輕人才,TikTok 是個不容忽視的平台。

事實上早在 2021 年,Target 和 Chipotle 等大公司就嘗試使用 TikTok 進行人才招募,允許美國用戶透過「#TikTokResumes」標籤上傳有關其技能和經驗的影片來申請職缺。這樣透過 TikTok 將影片履歷納入招募流程,讓潛在候選人以短篇故事的形式展現自我,提供一些有別於制式履歷以外的內容。

與 TikTok 合作推出錄製影音履歷短片的功能的職業顧問機構 Wonsulting,其執行長哈維艾爾(Jonathan Javier)表示:「影音履歷就像自我介紹影片。有些東西在一般文字履歷中看不出來,如求職者的個性等,卻能透過影片更深入了解。」

使用影音履歷獲得畢業後第一份工作的新鮮人奇歐依(Chloe Chioy)接受《BBC》採訪時說,她接獲錄取通知後,公司告訴她,奇歐依是第一個寄送影音履歷的面試者,這樣非常「Z 世代」的做法,受到公司的青睞,因而得到這份工作。

各種職場新詞像是「安靜離職」、「憤怒求職」到「Delulu」風潮,都從 TikTok 崛起,加上該平台在 Z 世代心目中扮演遠比娛樂消遣還要重要的份量,無論是求職者或者找尋人才的公司,未來都不能忽略 TikTok 上的流行,因為這代表了新世代的人才們真正的想法。

資料來源:The Wall Street JournalBusiness InsiderTLNT

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