2022道瓊永續指數遠傳8項評選指標滿分、中華電11項目獲肯定、台灣大成績優異

2022道瓊永續指數（Dow Jones Sustainability Index, 簡稱DJSI）公布評選結果，遠傳電信連續4年入選最高等級「道瓊永續世界指數」成分股，也連續7年名列「道瓊永續新興市場指數」成分股，中華電整體分數超過六成項目獲得滿分的好成績。台灣大則是連續6年入選DJSI最高榮譽「世界指數」（DJSI World），全球電信業排名榮獲第二，僅次於德國電信Deutsche Telekom。

道瓊永續指數DJSI是美國標準普爾道瓊指數公司（S&P Dow Jones Indices）所推出的指數，從環境、社會、公司治理三面向評比企業的永續發展成效，，每年均有數千家企業參與，今年更有高達一萬三千家企業角逐，各產業永續績效前10%的企業才能入選為DJSI成分股，是全球最具公信力的企業永續評比之一。

遠傳今年在環境、社會與公司治理（ESG）三大面向表現亮眼，在24項評選面向中「重大性議題」、「商業誠信」、「創新管理」、「網路可靠度」、「政策影響力」、「環境報告」、「社會報告」、「人權」8項獲得滿分。

本次中華電信整體分數超過六成項目獲得滿分的成績，治理面分數中，「風險與危機管理」、「稅務政策」、「創新管理」、「網路可靠性」、「環境政策與管理」等項目獲全球電信通訊服務產業最高分；「商業道德」、「營運生態效益」、「供應鏈管理」、「人力資本發展」、「職場健康與安全」、「企業公民與慈善」等項目都大獲肯定。

中華電信秉持「永遠走在最前面」的品牌精神，在科技為善的理念下，運用公司的數位科技能力與能量，力求創新，結合最尖端的人工智慧、大數據、IOT、資安及雲端技術，在永續環保零碳排理念下，提供綠能節能雲端服務，以「數位經濟發動機、創新產業領航員、幸福價值守護者、綠色企業開拓者、社會價值引導員」五大永續支柱，以及「綠化低碳、數位賦能、誠信透明」三大永續願景，創造更多正面的社會影響力，並為地球、國家、社會的永續發展貢獻心力。

此外，中華電信也積極部署5Green策略，除了發行電信業第一檔永續發展債之外，在綠色營運上承諾2030年碳排放減半、2050年達到淨零；2030年讓IDC雲端機房皆採用再生能源，申請加入「RE100」全球再生能源倡議，並承諾全公司於2040年達成RE100、100%使用再生能源、全台692家服務中心轉型綠色商店的目標。供應鏈部分，推行2030年供應鏈減碳50%；2035年綠色採購達50%。今年9月已啟用5,000萬度綠電轉供予IDC機房使用，預計未來三年將為地球種下15,000棵樹，實際落實綠化減碳，守護地球。

中華電信更在ESG永續發展制定10年計畫，以“無塑”為主題，深化循環利用再生塑料新觀念，自去年推動「5G無塑日」倡議以來，全國已有超過2,000位企業志工身體力行。

中華電信董事長謝繼茂表示，ESG永續發展是中華電信的無悔投入，透過核心專業、技術、資源、能力與特色，與各界先進攜手合作，落實推動低碳永續。

遠傳透過5G大人物核心技術，自主開發能源管理系統協助全台千餘所中小學年減碳逾2千公噸，也協助縣市政府建置智慧路燈管理系統、離島微電網、智慧電表與水表，減少能源浪費。遠傳也攜手供應商共同降低氣候變遷風險，CDP供應商氣候變遷議合的管理績效名列全球企業前8%（領導等級），是台灣唯一連兩年獲獎的電信業者。

在社會面向，遠傳持續推動數位平權，將偏鄉網路涵蓋率提升至97%；連續2年攜手供應商改善偏鄉數位學習環境；2015年主動發起「加山計畫」，優化偏遠山區通訊，全台設立近千面可通訊告示牌守護登山者。遠傳更長期投入改善偏鄉兒少數位學習素養，提供通訊服務協助招募偏鄉教師，2019年至2022累積影響逾6,000名孩童 ，為偏鄉教育貢獻心力。

在公司治理方面，遠傳連續8年名列台灣證交所公司治理評鑑前5%最高榮耀，並成為全台第一家通過ISO 20400永續採購指南的電信業者。遠傳透過5G「大人物」核心技術，在2020年起率先推出自建「5G遠距診療平台」，提升偏鄉患者的就醫便利性，同時保護患者的病歷隱私，是第一家獲得美國健康保險流通與責任法（HIPAA）認證的電信業者，接軌國際資安標準。未來遠傳將持續善用核心技術推動永續，落實永續發展目標，發揮企業影響力，實踐企業社會責任。

遠傳總經理井琪表示，今年再度入選DJSI是一份肯定，遠傳也將持續深化「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）核心能力，以科技打造無距、共融、共好的社會，同時積極回應全球減碳趨勢，朝向淨零排放的目標邁進。

台灣大方面，在「世界指數」的治理、環境、社會面向均獲得高度評價，其中10項指標獲滿分，表現為全產業最佳，包含創新管理、重大性、政策影響、網路可靠性、環境報告、環境政策暨管理系統、社會報告，以及利害關係人議合、人力資本發展、人權保護。其中，人權保護的成績更是大躍進。

台灣大於2018 年導入TCFD，評估氣候風險所增加之財務衝擊；今年加入RE100，承諾2040年百分百使用再生能源，並在2050年達成淨零排放；攜手利害關係人推動循環經濟，迄今已回收25.7萬支手機。此外，更結合公益，推動「二手平板手機捐贈偏鄉」專案，號召消費者回收手機和平板，除延長產品生命週期，更讓偏遠地區、原民山區等特殊狀況的孩子擁有數位平權的權利。

台灣大更宣布調升起薪增幅超過7%，平均年薪達18個月，員工每月可申請10天彈性居家上班，女性員工整個孕期及生產後有薪給假高達77天、育有6歲以下子女每年再領1萬元育兒津貼，最高共可享12萬元福利金。

社會面部分，台灣大連續6年推動創新綠能公益專案「種福電」，實募金額達2,865萬元，累計建置524.7 kW太陽能系統，預估20年累積收益可達7,285萬元及產生1,110萬度綠電，減碳效益超過5,778公噸，相當於近15座大安森林公園年吸碳量，協助公益團體獲20年穩定收益。

台灣大哥大董事長蔡明忠表示，台灣大作為全球ESG先鋒部隊，積極發揮核心能力，於營運過程中致力永續發展，攜手利害關係人，共同擴大影響力。台灣大將「永續發展委員會」提升為董事會層級之功能性委員會，擴大治理高度與廣度；未來期許能盡速獲主管機關核准合併台灣之星，透過產業整併，減少基地台重複佈建，預估每年節省1 至 2 億度用電量，為延緩地球升溫的重大氣候議題，與全球標竿企業共同努力。台灣大同時致力於人才發展、數位創新、社會共融等多面向發展，相信員工是企業成長的基石，是永續成長的好夥伴，更是轉型的關鍵驅動力，未來將持續攜手生態圈夥伴，朝區域級科技電信集團的永續發展道路上加速前進，創造更美好的未來。