ESG文化讓企業永續發展，讓人才成就發展

疫情之後，ESG成為顯學，是企業能否永續經營的重要策略，當ESG觀念深入企業文化，不僅可以提升企業形象與經營績效，也將促進社會進步，值得所有企業學習與實踐，創造全人類的福祉；勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（TDC）近日邀請企業與勞工代表針對《建構ESG文化，打造安心職場》為主題進行分享。(見圖)

日月光集團以「低碳使命、循環再生、社會共融、價值共創」四大面向，建立永續經營的文化並滿足利害關係相關者的期待，透過節省能源、尊重人權、維護環境等作法，促進員工的生產力並使其職涯發展更具意義與價值；李叔霞副總經理表示，發展ESG並非難事，但需要同心齊力，當決定要為環境負起責任時，就需要號召全公司一起走過變動的過程。

中小企業起步ESG並非難事，關鍵是找到合適的資源與思維；運用過TDC服務的企業代表-漢翔航空工業(股)公司分享與TDC合作四年的輔導計畫，從職能模型優化到關鍵人才潛力開發，TDC協助漢翔航空發展青銀共創的職場環境、落實員工關懷EAP，務實地發展ESG職場文化。

高分署程泰運分署長指出，期許以人為本，透過ESG的經驗和勞動部的相關計畫分享給轄區企業與勞工，使得轄區企業與勞工扎根台灣、發展全球。

ESG在台灣仍處發展初期，企業與人才紛紛尋找資源進行學習與效法，TDC便希望能夠以資源平台的角色作為企業與人才的後盾，不斷透過倡議讓轄區夥伴掌握趨勢，透過諮詢與輔導讓企業與人才開始經歷改變。若民眾有興趣進一步瞭解TDC的服務，請電洽○七-六二二○二五三或是加入Line官方帳號(ID:@TDC520)，將有專員服務。

一一一年人才發展倡議活動Get NFT(Next Formula Talent)系列活動，將於三月廿二、廿四日針對《企業文化養成-組織溝通不可少》與《招募人才新策略-中高齡僱用及職務再設計》進行分享，歡迎報名參與。