Yahoo奇摩新聞 ESG趨勢下的典範轉移！東西方哲學可望殊途同歸
近年來火紅的ESG趨勢是商業世界新典範嗎？今年農曆年前的一場國際論壇，試圖透過東西方哲學的碰撞與討論，真實呈現ESG的本質與價值。
政大商學院信義書院日前舉辦「企業倫理與ESG國際論壇」，特地邀請到英國劍橋大學賈吉商學院信義講座教授 Christopher Marquis（孟睿思）來台，以「商業進化：以組織驅動永續」為題發表演說，並與台灣管理大師、逢甲大學人言講座教授許士軍進行對談。
孟睿思教授曾任教於美國哈佛及康乃爾大學等名校商學院，長期投入ESG領域研究，主要領域為社會創新、企業永續與中國企業發展，除國際期刊論文與哈佛商業個案發表相關著作等身之外，其2022年最新力作 ——《Mao and Market：The Communist Roots of Chinese enterprise》，更獲選為英國金融時報年度十大好書，及經濟類最佳書籍的殊榮。
「透過ESG讓世界更好」成商業新典範
許士軍教授主張，隨著社會不斷變遷，商業世界的典範已經從「追求最大獲利」改變為「透過ESG讓世界更好」，其中，尤以G（治理）最為重要。
因為過去企業只需要為股東（shareholders）賺錢，但現在必須關心各種不同的利害關係人群（stakeholders）權益，同時藉由創新來協調各利害關係人間的衝突。把G做好，就能決定Ｅ跟Ｓ該做什麼、或該如何做。
也因此，傳統的管理方式已經不敷使用，現在企業必須融合ESG、當責（accountability）、甚至是東方哲學（義利之辨、敬天愛人）等要素，加上各種創新發展來創造利潤，並逐漸成為商業世界的新典範。
孟睿思教授也認同ESG的強勢崛起已然席捲全球，從2019年美國商業圓桌會議（Business Roundtable）中，超過200位美國跨國企業CEO的共同宣言可見一般（要為利害關係人創造長期價值）。
但這是否成為商業新典範則尚待觀察，他以貝萊德（BlackRock）創辦人拉里．芬克（Larry Fink），去年一封致企業CEO的信為例，如果企業擁抱ESG、追求永續是為了更好的績效表現，這種心態依舊還是股東至上、追求利潤的舊思維。
不過，他也強調，從組織管理的角度，ESG對於企業的最大意義是，追求一個更好的組織、更永續的組織文化、吸引最好的人才長期留在組織（最理想的境界是不需要人資部門）；如果我們每一個人都可以心存ESG（責任消費），透過消費者的力量，結合非營利組織、政府、法規等不同部門，就能讓更多企業自發性實踐ESG、進行社會創新，甚至往社會企業（B Corporation）的方向前進。
整場對談其實相當發人深省，不論是西方管理論述的由外而內（工具性），還是東方商業哲學的由內而外（思想性），兩者路徑雖然大相逕庭，但結果卻是殊途同歸；也許揉合東西方的兼容並蓄、融會貫通，才是未來真正可能的典範轉移（Paradigm shift）。
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