遠傳耶誕親子參觀日公開安心育兒福利：每胎最高萬元生育補助金與2千元營養金

遠傳贊助全台首齣寶寶劇場《寶寶音浪》，耶誕夜當天（12/24）更加開遠傳員工專屬場，邀請員工親子同樂，更同步舉辦「耶誕親子參觀日」，遠傳總經理井琪的辦公室瞬間變身為小小托兒所。

此次耶誕親子參觀日就在遠傳電信總公司內舉辦，讓小朋友有機會看看父母親上班的環境，現場安排花式氣球、魔術表演、小姐姐講故事、親子賽車等活動，平時進行會議與決策的總經理辦公室，也首度在親子日開放參觀，總經理井琪充當「孩子王」，一會發糖果、一會兒跟孩子討論手上的氣球是哪種動物，並主動關心孩子有沒有拿到想要的糖果、詢問孩子今天最喜歡哪一場活動，與擠滿辦公室的小朋友打成一片。

遠傳表示，近年來全力提升安心育兒福利，打造親子友善幸福職場，除有優於法令產假、產檢假，還有生育補助金、每月2千元「準媽媽營養金」等福利，讓遠傳成為員工照顧家庭堅強後盾。遠傳總經理井琪表示，遠傳不斷提升各項育兒福利，就是要讓同仁照顧家庭無後顧之憂，包含今年加碼提高產檢假、產假及陪產假天數，皆優於法令水準，並提供每胎最高萬元生育補助金，針對懷孕中準媽媽，也額外提供每月2,000元的「準媽媽營養金」。影響業務運作前提下，也提供「居家遠距工作」選項開放申請。

而在稍早的「微樂心溫度」活動當中，台灣大總經理林之晨則針對員工福利做了簡短回應，其中有提到 2022 年的新進員工薪資達到新高點，許多跨縣市會議仍然維持線上會議為主。並且除了原有的每個月居家上班10天之外，未來可望會超過10天之限，就連客服部門也可以居家上班，甚至還有規劃半職上班，幾天在家工作，可以讓他兼顧家庭的工作，緊貼著現在人才的需求，提供他們工作機會。甚至「不適合出門」的身障人士，或者臨時有生理上的不便，也都可以在家上班。林之晨強調：「這個趨勢不會走回頭路」。

至於稍早之前，中華電信董事長謝繼茂也在公司內部信件當中提及，營運成果定與同仁共享，2023 年將全員定額加薪1,000元，並於下次董事會提案爭取加發「一次性獎勵金」。