FinTech時代搶資訊人才 國泰金 當天面試、當天錄取

工商時報【彭禎伶╱台北報導】 FinTech時代搶資訊人才，國泰金控今年首度啟動「當天面試、當天通知」，全集團收到1,000多封履歷，通知140人面試，當天即確定錄取80人；同時國泰金控董事長蔡宏圖先前也已下令，FinTech人員「預算無上限」，要求全力強化資訊人才庫。 先前國泰金總經理李長庚即在法說會上表示，FinTech結合金融業務是大趨勢，國泰金亦積極規劃要推出幾項金融科技創新服務，且已與國外創投與新創公司合作，學習或引進相關技術，光是國泰金控的數位金融人才今年就要「倍增」，從100多人增加到200∼300人。 國泰金表示，目前金融科技人才需求量極大，國泰金開出三大優勢徵才，一是薪資絕不低於市場行情，依個人經驗及專長給予合理薪資，剛畢業無經驗者至少4萬元起跳；二是提供培訓，即便是非資訊科系畢業、完全無金融相關經驗、不熟悉大企業資訊語言者，都可以藉由培訓及公司提供的學習課程儘快上手。 三是提供機會，讓對新金融科技及行銷有興趣者，都有機會突破及接受挑戰，國泰金表示，無論是系統優化或創新金融服務，資訊人才都不再是過去只提供後台支援的角色，有機會發揮創意，讓資訊與金融異業結合，改變金融生態，且這是大型金控平台，絕對有更多機會可表現。 因此國泰金一釋出科技人才需求，即收到逾千封的履歷，首波即面試140人，當天就確定錄用其中80人，之後也還會再舉辦大型當天面試、當天通知的面試會。 另國泰金控也宣布與台大合作「希望種子培育計畫」，將錄取20位學子，由國泰金數位金融一級主管親自教學，受訓期間表現優異者，即有機會獲得隔年度暑期實習（CIP）或儲備幹部（MA）計畫快速通關資格，希望透過各管道「預約」金融資訊人才。