Yahoo奇摩新聞 GDP成長120％、實質薪資成長4％ 柯文哲：修訂公司法、勞基法讓勞工共享經濟果實
柯文哲今（5）日召開「共創優質勞動環境」勞動政策記者會。（圖片來源／民眾黨）
台灣勞工面臨低薪、窮忙、高工時、過勞的困境，再加上勞保基金面對破產危機、非典型（如外送）勞動型態增加，勞動權益沒人保障等，台灣勞工環境眾多問題，成為政府「心中最容易忽視的一塊」。
民眾黨總統候選人柯文哲今（5）日召開「共創優質勞動環境」勞動政策記者會，用4大綱領為基石，希望為辛苦打拚的台灣人撐起健康、幸福的勞動環境，爭取選民支持。
柯文哲勞動政策綱領有以上4項，細節包含年金改革、移工開放、修訂相關法律等。（圖片來源／民眾黨）
修法、獎勵雙管齊下，鼓勵企業共享經濟果實
柯文哲指出，從2000年以來，台灣GDP成長120％，實質薪資卻僅成長4％，代表企業確實有賺錢，利潤卻未回到勞工身上，因此應該建立一套制度讓企業獲利更有效地回饋給勞工。柯文哲提出，為了要使薪資透明、企業當責，修訂《公司法》、《勞動基準法》，讓公司明訂分潤計畫，與員工共享經濟果實，例如，上市櫃公司應該揭露員工薪酬水準及調整資訊，盡到企業ESG責任、營造透明投資市場環境
企業部分，柯表示，只要幫勞工加薪，企業即可減稅。他主張，修法讓中小企業為員工加薪後，自營利事業所得稅扣除額中減除比例，從現行的130％提高到200％，以鼓勵企業分潤給員工」；另外，柯文哲也要落實最低工資法，「最低工資還是要訂一個公式或原則，而不是選舉到就亂喊價」。
增設假別並統一假期，保障承攬派遣人力權益
「放假少當然工時長」柯文哲說，因此他主張增加勞工家庭照顧假，而該假的薪水也許可從勞動基金中撥出；並增訂以「小時」為單位的「親職假」，不應全以半天為最小單位；另一方面，柯文哲認為，應該避免「一家兩制」的怪象，例如將教師節、勞動節都列為國定假日，「家長有的放有的不放，實在是很麻煩」，統一就好了。
柯文哲指出，台灣總工時排名世界第六，原因除了「放假少」外，企業以低附加價值產業為主也是原因之一。（圖片來源／民眾黨）
關於非典型聘雇、承攬及派遣人力，柯文哲透露，此部分自己與工會意見不一，工會認為公家機關應帶頭減少使用該等人力；但是柯認為，分工合作可以增加效率，「該檢討的不是減少承攬、派遣人力，而是為何承攬派遣一定是剝削？」，因此柯文哲主張，應該充分保障「非典型聘雇、承攬及派遣人力」權益，而不是禁止該種人力資源。
此外，訂定《外送平台從業人員權益保障法》，柯文哲提到，台北市在賴香伶擔任勞動局長時即訂定外送平台人員管理自治條例，其他縣市也部分跟上，柯表示，隨著外送從業人員逐漸增加，訂定專法保障相當合理。
資方籲放寬加班時數解決缺工，柯文哲：台灣企業需改變、升級
勞資雙方立場不同，時常陷入意見衝突。現場問及企業希望能夠放寬加班時數以解決缺工問題，柯文哲如何在企業缺工與勞工權益之間取的平衡？
柯文哲回應，高工時問題，其實也顯示著台灣企業需要進行產業升級，如果都是低附加價值產業，「是靠高工時去撐的」，要獲取更多利潤當然就是拚命增加工時，柯文哲向企業主直言，如果你的企業沒有用較為廉價的外勞就不能活下去，那就代表該產業需要改變與升級。
先撥補千億救急勞保，召開國是會議落實年金改革
柯文哲指出，退休勞工可分3塊思考，勞退、勞保、長照，利用三方面完整保障勞工退秀生活。
柯文哲先是提出救急方案-撥補，每年保證撥補1千億，若有稅金超徵部分則優先撥補勞保，但是「這是救急不救窮」，柯文哲接續承諾，當選後將立刻召開國是會議，全面檢討台灣社會福利制度之永續，快速落實年金改革方案，「政府不要怕抗爭跟困難，該做還是要做」；此外，也要提高勞動基金績效，監管公開透明，積極除弊。
勞保瀕臨破產總成為每次選舉熱門議題，最後解方政府卻永遠只剩撥補一途。（圖片來源／民眾黨提供）
勞退部分，柯文哲鼓勵勞工自提6％，並由政府相對提撥一定獎勵金額；至於資方提撥員工薪資6％，若資方自主提高提撥率、超過6％以上，給予減稅優惠。最後，柯要推長照保險，勞、資、政共同負擔，分攤風險，以確保勞工退休生活。
賴清德喊「政府在勞保不會倒」，柯文哲：拖到最後只讓國家痛苦
媒體提問，柯文哲如何看待民進黨總統候選人賴清德向外界承諾，「政府在，勞保不會倒」？
柯文哲表示，政府在，勞保當然不會破產，「問題是你要用多大的代價去處理」，現在情況是一屆屆地擺爛下去，勞保問題若是在20年前就著手解決會很好處理，而且民進黨到2017年說要處理也沒處理，柯強調，國家當然不會讓勞保破產，「只是你拖到最後，就是讓國家很痛苦而已」。
推廣壯世代續留職場，開放移民並採「分類總量管制」
「狀世代文化運動」是柯文哲一再推廣的政策之一，柯文哲表示，日本的餐廳如麥當勞等服務員時常看到由長者擔任，台灣卻相反，因此他認為，除了推廣壯世代從新回到職場外，職務需要再設計，「哪一部分給長者做、哪一部分給年輕人做」，另外，為了讓壯世代續留職場，也需要適時調整勞動法規。
柯文哲強調，不是強迫長者不能退休，而是過65歲有能力且還想繼續工作的長者可以續留職場，並呼籲媒體不要亂宣傳，免得民調「又掉5％」。（圖片來源／民眾黨）
針對移工，柯文哲短期規劃要降低「移工留才久用方案」的留用年限與門檻，開放符合資格的移工主動申請在台永居；中長期則訂定足以吸引移工留台的《新經濟移民法》，吸納國際人才。
對於移工，柯文哲採開放態度，希望做到有效管理、培訓等，並解決在逃移工問題。（圖片來源／民眾黨）
綠開放印度移工、藍拋陸生直接就業，柯文哲回：頭腦要清楚
媒體提問表示，民進黨傳出打算開放印度勞工，國民黨也拋出開放陸生直接在台就業，柯文哲就藍綠兩黨移工政策，是否認為有助於改善勞動環境嗎？
「移進外勞，頭腦要清楚」柯文哲說，外籍移工目的是補足目前台灣勞工的不足，而不是取代本土勞工，柯進一步解釋，引進外勞為「階段性質」，是在企業轉型過程中，用來補足勞動力缺口。
針對民進黨要引進印度勞工，柯文哲表示，雖然勞動部長許銘春有澄清沒有要引進到10萬位印度移工，「但你數量要講清楚」，他諷刺地說，以跟民進黨交手的經驗，不是10萬名，也可能是9萬9千名；至於陸生來台學習即直接在台就業，柯文哲強調，要分類、總額地管制，「分不同類別，需要多少勞工？本工有多少？外勞缺多少？」並課人頭稅，以市場機制做處理，絕對不是陸生來台念書就全留下來。
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