Google又要裁員？執行長想提升效率，暗示可能縮減福利

由於近期大環境的經濟不確定性，Google考慮到接下來將面對的一系列經濟挑戰，和長年以來的快速招聘，他希望整頓公司並提高內部效率，其中可能會包含裁員這個最終手段。

時機「歹歹」，Google計畫重整內部提升效率

Alphabet和Google執行長桑達爾‧皮查伊（Sundar Pichai）6日於洛杉磯的Code Conference表示，總體經濟的情況與市場上的廣告支出和消費者支出息息相關，但隨著總體經濟充滿不確定性，Google也決定放緩各種支出和聘用新員工的速度。

儘管Google的收入仍在成長，但該公司也正面臨著連續兩季的收益和收入低於預期的挑戰，皮查伊正在評估如何讓Google用更少的資源營運，這也將影響公司做決策的速度，但同時他也希望釐清公司現況，並找到讓公司生產力提升20%的辦法。

雖然有關公司未來的具體規劃尚未公開，但皮查伊在研討會中舉例，過去該公司將YouTube Music和Google Play Music兩個產品進行整合，縮減了團隊的規模，並把人力用於刀口上。

皮查伊也提到，有時候要推進某些計畫時，減少做決策的人也能將效率提高約20%。即便7月份當時Google表示沒有裁員計畫，但隨著時間和市場經濟狀況的變化，也無法完全排除裁員的可能性，Google也在7月份啟動一項名為「Simplicity Sprint」的專案，透過接收員工的意見，設法在不確定的經濟環境中提高工作效率及員工的專注度，希望可將每項資源做最有效的運用。

員工福利縮減，未來將減少非必要差旅

也有其他證據指出Google正在縮減員工福利方面的支出成本，最近有一封Google高層寄送的內部郵件遭到外流，內容提到員工差旅將僅限於「關鍵業務」的出差，至於何謂「關鍵業務」，公司將會設定一個較高的標準。據The Information的報導，只要有虛擬選項可供選擇，不論是社交互動相關、團隊易地訓練或是親自前往的差旅活動，暫時可能不會受到批准。

根據今（2022）年3月份公開的Google年度員工調查「Googlegeist」，有越來越多的員工對Google感到不滿，其中得分最高為Google的使命感和價值，而得分最低的部分則是在薪酬和執行面，因為員工普遍認為公司內的官僚作風日益嚴重，針對這點Google高層也表示同意，並期許能盡早採取行動解決官僚主義的歪風。

參考資料：CNBC、CNBC、CNBC、Business Insider、The Information、Observer

責任編輯：錢玉紘

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