Yahoo奇摩新聞 Google 帶頭，臉書、推特跟進，「居家辦公減薪」成矽谷新趨勢？
疫情下，許多企業都採取遠距工作，然而根據路透社報導，Google 計畫未來員工若選擇永久在家上班，將針對該名員工進行薪資調整，臉書、推特也跟進減薪，擬針對搬去生活成本較低地區的遠距工作員工調降薪資。
矽谷大型企業似乎都為了遠距工作，開始探索新的薪酬發放方式，至於華爾街銀行們，則是積極吸引員工回到辦公室。
全職居家工作，可能降薪 10%
路透社指出，根據一份 Google 薪酬計算表顯示，如果員工長期在家辦公，他們的薪酬可能會出現變化；同樣的，臉書和推特也降低了遠程辦公員工的薪酬。至於 Reddit 和 Zillow 等規模較小的公司就沒有這麼做，他們認為提供遠距工作的彈性，對於招聘、留用人才方面保有優勢。
Google 6 月份推出的 Work Location Tool 估計，如果員工選擇在家工作，薪水可能會減少 10% 左右。
該公司一名員工向路透透露，他曾考慮過遠距辦公，但最後還是決定回西雅圖的辦公室工作，儘管上下班需要兩個小時。他無奈地表示，如果選擇遠程辦公，薪資變動幅度就和升職時一樣大，「我做了那麼多辛苦的工作來獲得晉升，而不是一次減薪。」
針對上述報導，Google 發言人回應稱，該公司的薪酬向來是依地點而定，並未根據員工選擇自辦公室轉向遠距辦公而調整薪資，舉例來說，員工赴紐約辦公室上班，和在紐約市其他地方遠距辦公的薪資將會是相同的。
調查顯示，美國人願意為遠距工作降薪 5%
雖然因遠距辦公降新看似會引起員工反彈，但事實上，仍有一定程度的美國人，願意為遠距工作付出減薪的代價。
《彭博》指出，根據保險公司 Breeze 對千名美國人進行的調查顯示，有 65% 的美國工作者願意為了遠端工作，接受 5% 的減薪。其中，有 15％ 的美國人願意用四分之一的薪水換取遠距工作；另外也有 46％ 的美國勞工接受以四分之一的特休天數，來換取在家工作，更有 15％ 可以為此犧牲全部的特休。
調查中的受訪者表示，遠端工作對員工來說有許多好處，例如節省通勤費用和時間，而且也能讓身心障人士更容易找到工作。
為吸引員工回歸辦公室，華爾街銀行祭出「免費餐點」
矽谷科技業多半採取彈性作法，讓員工可以自由選擇回到辦公室或居家辦公，但《CNN》報導指出，多數華爾街銀行的共識是讓員工在 9 月 6 日勞動節以前回到辦公桌。
《富比世》報導，許多華爾街銀行為了吸引員工回到辦公室，提供免費的餐點作為誘因，畢竟在紐約這樣的大都市，外出用餐所費不貲。訂餐公司 Sharebite 執行長芮爾（Dilip Rao）表示，「當我在和這些公司交涉時，他們就像在說：『我不在乎每天要花 20 美元（的餐費），我只要員工回來辦公室』。」
另外，也有一些公司舉辦「回來工作」派對、提供托育服務，甚至是瑜伽課程，奇招百出的吸引員工回到辦公室。
不過，根據《CNBC》報導，麥肯錫 6 月釋出一項針對 1,602 名受僱者的調查顯示，有三分之一勞工認為重返辦公室對他們的心理健康產生負面影響，對他們來說，回到辦公室仍然存在健康風險，擔心將病毒帶回家，也同時也擔心會失去遠距上班時的自主性；但也有另外三分之一覺得是正面影響，因為回到辦公室能讓他們更投入工作。
隨著疫苗接種率提升，原先因應疫情調整為在家工作的公司，陸續開始要求員工回到辦公室。但對於已經全部或部分工作在家執行長達一年多的工作者而言，企業要做到面面俱到，恐怕沒這麼容易。
