IMO：海運業應加速改善性別失衡與女性於職場受到歧視

根據英國航運相關單位引述，國際海事組織（IMO）表示，自一九九八年以後，IMO一直致力於推動性別平衡，並透過其各項措施，協助打開女性培訓與就業大門，但遺憾的是，海上工作女性，仍面臨許多不友善環境與不公平對待，且經常因性別差異，在工作中受到騷擾。

海上人權組織HRAS強調，隨著越來越多的女性進入航運業，發生性別事件變得越來越頻繁，也有越來越多受害者願意公開談論此一問題，正引起全球關注。

國際海事組織祕書長Kitack Lim表示，女性在全球海事部門各個領域工作，包括在岸上與海上，支持航運業邁向脫碳、數位化與更可持續的未來過渡，不過目前海事領域仍存在嚴重的性別失衡，需要加速改善此種現況，使勞動力更多元，整個航運業的好處是顯而易見的。

Kitack Lim指出，近三十年來，女性在航運業獲得長足進步，但性別差異仍是航運業的主要問題之一，航運業仍是男性所主導的行業。據國際海事組織數據顯示，全球一百二十萬名船員中，女性僅占二％，而九十四％的女性船員是在郵輪業工作。

值得注意，國際婦女航運與貿易協會（WISTA International）去 （二○二二）年底發布一項海運業調查結果顯示，女性受到性別歧視、船上騷擾與受欺凌的數字令人震驚，有三十四％受訪者坦承，由於性別而感到被疏遠或忽視，而廿九％受訪者在船上遇到過騷擾與受欺凌。WISTA說明，高達六十六％的女性船員表示，有男性同事騷擾與恐嚇女性同事。

全球海事論壇（Global Maritime Forum）與全船聯盟（All Aboard Alliance）今（二○二三）年四月發布一項最新研究，發現海上女性的十五個挑戰，包括難以在海上獲得職業成功、船上的社會關係、就業與身體條件等各方面挑戰，受到外界重視。