【Yahoo專訪】李原榮曝台灣人才「有兩大優點」!祭百萬年薪徵才培訓新鮮人

全球半導體人才荒,面對市場需求,德州儀器(TI)宣布將在台灣大舉徵才,包括設備、製程能力、製造技術、品管及業務等各式各樣的職缺,不管是新人具有商管背景想挑戰工程部門,或是理工背景想發展業務能力,可透過內部的培訓計畫,嘗試不同挑戰。

德州儀器亞洲區副總裁暨台灣、韓國與南亞總裁李原榮。圖/Yahoo奇摩股市
德州儀器副總裁暨台灣、韓國與南亞總裁李原榮。圖/Yahoo奇摩股市

德州儀器副總裁暨台灣、韓國與南亞總裁李原榮向《Yahoo奇摩財經》記者表示,德州儀器在台灣超過50年,一直在尋找「軟硬實力兼具」的T型人才,他也發現,台灣的科技人才有兩大優點,第一,是有多年的研發經驗和累積,並且擁有創新的想法,實踐想法並做出更好的產品。

台灣人才另一個優點是勤奮。李原榮指出,當客戶的訂單來,如何在短時間做出來,就是利用接力的方式展現生產效率,並符合品質及規格,將產品做到世界級的水準,交到客戶手上都讓人感到敬佩。

事實上,德州儀器也與台灣廠商彼此合作交流,累積了一定程度的經驗,並了解台灣市場的需求。李原榮分享,德州儀器有個公司理念,就是不論遇到什麼困難「一定盡全力」,提供最高的服務等級,想辦法和客戶一起眼前的困境。

德州儀器亞洲區副總裁暨台灣、韓國與南亞總裁李原榮。圖/Yahoo奇摩股市
李原榮表示,德州儀器的公司理念就是,不論遇到什麼困難「一定盡全力」,提供最高的服務等級,想辦法和客戶一起眼前的困境。圖/Yahoo奇摩股市

「在半導體設計一個產品,出現問題是正常的,但要怎麼從外部、內部解決問題,負責任的態度很重要。」李原榮也鼓勵年輕夥伴,現在大環境因素如通貨膨脹、俄烏戰爭等,在供應鏈上面對的困難,這些都是前所未有、難能可貴的經驗,「當我們盡力而為,與客戶建立信任且專業的合作夥伴關係,一起共事過的人都變成難得的資產。」

針對半導體產業快速成長,德州儀器將在台灣徵才,提供具競爭力的薪資福利、多元人才激勵方案、隱形職涯資產等特色,吸引台灣科技人才加入,其中包括工程類職缺年薪起薪破百萬元,另含限制型股票鼓勵機制。

在福利方面,德州儀器已連續5年發放分紅獎金達最高標20%,每年進行業界薪資調查確保同仁薪酬競爭力;鼓勵績優人才有機會獲得額外的長期股票或現金等多元激勵獎酬,穩定且具競爭力的年度調薪制度,績優者更可達平均調幅2倍以上。

其他福利包括員工認股計畫,可以85折價格認購至多年薪10%的公司股票,到職第一年即享有13天特休及2天彈性休假等。

此外,德州儀器從「高、廣、深」3個維度來制定適合每位同仁的發展計畫。在高度上,德州儀器幫助員工「向上晉升」,設定理想的工作目標,並協助其規劃發展計畫,從而確保學習到所需技能並獲致成功。

在廣度上,德州儀器提供完整培訓計畫,也針對畢業3年內的社會新鮮人(New College Graduate, NCG)設計為期8個月至1年海內外輪調計畫,以及各種不同職能與專長的輪調機制;在深化上,對於技術職同仁,也為規劃技術職升遷的技術專家制度(Technical Ladder),幫助同仁持續追求技術突破的職涯規劃,有助加深專精技術且拓展技術職業發展。

據了解,德州儀器內部常說的一句話是「擁有你自己的職涯」(Own your career),意思是希望員工能做自己職涯的主人翁。每個人在職涯上重視與想要發展的方向多少不同,有些人想培養管理能力往上晉升,也有些人想更專精技術領域。

因此,德州儀器在人才培育制度上,對於同仁夥伴的需求很重視「客製化」,透過主管與團隊成員每次的1對1談話中,了解每位同仁不同的期許,鼓勵同仁定時思考自己未來的樣貌。

德州儀器成立於1930年,擁有超過10萬個類比IC、嵌入式處理器和軟體與工具,累計超過4萬項專利;於1969年正式進入台灣市場,在新北市中和成立首座封測製造工廠並正式投產,深耕50年,與台灣科技產業一路成長,是台灣科技最重要的元件供應夥伴之一。

(審核:呂俊儀)

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  • Yahoo財經特派記者 楊絡懸:專訪過台積電董娘張淑芬的藝術公益、側寫過英國前首相梅伊的政經脈動。相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落,都有值得被記錄的故事,期盼透過深度和廣度的觀察力,帶來最宏觀的專業報導。

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