#metoo 64%的女性作家曾遭侵犯！媒體和編劇產業成職場性騷擾重災區

（圖片來源：界面新聞）

由紐約智庫人才創新中心（Center for Talent Innovation，以下稱CTI）發起的研究顯示，41%的媒體和娛樂產業女性曾在職場上受到同事或老闆的性騷擾，而這一比例在白領階級的行業中是最高的。

報告發現，在8個行業類別中，34%的女性和13%的男性曾是性騷擾的受害者，而這些性騷擾被定性為非意願的性挑逗和汙穢言論。結果顯示，這一現象在媒體產業異常猖獗，不少知名人士被指控曾有不正當性行為，包括哈維．溫斯坦（Harvey Weinstein）、麥特．勞爾（Matt Lauer）、比爾．歐萊利（Bill O' Reilly）和查理．羅斯（Charlie Rose）。

「在媒體產業，當中的權力機制要比其他行業更不平衡，」人才創新中心聯席總裁、該研究其中一位主要作者里帕．拉希德（Ripa Rashid）表示。她同時指出，媒體是一個非常依賴關係的行業，在金錢、知名度和影響力方面的回報由少數「守門人」控制。有權有勢的媒體人「在這些方面濫用了他們的權力，因為最終我們發現性騷擾與權力有正相關。」

與傳統觀點相反，CTI的研究發現，在關注的行業中，金融服務業——一直以來由男性主導的行業——女性遭遇性騷擾的比例幾乎是最低的。拉希德說，這可能是因為30年前，銀行和金融企業面臨了許多關於性騷擾的集體訴訟，而這似乎帶來了企業政策和文化的改變。

編劇行業也是職場性騷擾的重災區。另一項針對2000多名美國西部編劇工會（WGA West）成員的調查發現，64%的女性作家表示她們曾在職業生涯中遭受性騷擾，而且「許多性騷擾都發生在作家房間裡」 。除此之外，還有11%的男性作家表示他們在工作中也經歷過性騷擾，而且「更多的作家目睹了性騷擾」 。工會約有五分之一的人參與了調查，對此工會回應道：「這讓我們清楚地認識到，解決這個問題相當重要，而且越快越好。」

工會表示，「正在探詢展開一系列成員對話的可能性，即討論一個成功的編劇討論空間應該滿足什麼標準。通過明令禁止作家的性騷擾和其他騷擾行為，這些標準將讓所有作家參與其中，而不是彼此疏遠。這些對話還將在專業的會議上展開，以保護電影編劇、電視電影編劇和電視劇編劇的權益。」

工會表示，調查的回饋「有著重要的意義，能夠告知並督促我們尋找消除性騷擾和性侵害方法，讓在工作場合中的編劇及其他人免於一切形式的騷擾。如果你經歷過騷擾，但是沒有公開，請放心，我們收到了許多故事，能代為陳述這些經歷。」

工會還指出，許多受訪者表示，2006年加州最高法院對一起《老友記》職場性騷擾訴訟的裁決「被錯誤地用來為職場不當行為正名」。該案由NBC一位女性編劇提起，她認為編劇室內的粗俗笑話等同於性騷擾。然而，最高法院一致裁定，州法律「並未禁止帶有性暗示、輕微冒犯他人的粗俗言語和行為」。

今年1月，工會發佈了一份關於性騷擾的原則聲明，稱這將成為「今後政策和行動的基礎」，並成為「變革產業對於處理性騷擾和性歧視現象的起點」。聲明寫道，「保障尊重的文化，絕不容忍欺淩、騷擾和侵害；我們希望受害人能安全地說出自己的經歷並受到重視。雇主應徹底且透明地調查這些控訴。對待被指控者應有一套正當程式，而罪犯應承擔相應的後果。而現實是，這個問題太困難、太久遠、太根深蒂固，因此無法迅速獲得解決。但請放心，我們每天都在努力，落實一系列應對措施，而這些措施對消除好萊塢編劇行業的欺淩、騷擾和侵害行為十分必要。」

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