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有子莫打職棒 看完釋出名單就懂
有兩位拿過中華職棒全壘打王、而且都不只一次獲獎的名將，在聊天時不約而同跟我說過：『將來不想讓自己的小孩打職棒。』乍聽下難理解，我當時想你們的條件、基因、環境，大有機會栽培出超越你們的選手，為何想阻止下一代打中職呢？看完每年的釋出名單以後，我大概懂了。
Lamigo 以壓軸之姿宣佈釋出名單：許銘倢、曾琮萱、黃中辰、陳子生、陳冠任、許銘傑，六位選手遭到釋出。二軍打擊教練陳該發因生涯規劃，自請離隊。今日報載劉玠廷領隊電訪時的內容：「釋出這6名選手的主要考量是戰力與隊型，給年輕人更多上場機會。」
先說許銘傑吧，今年吃下85局的投球局數，因應輪值狀況先發後援兩頭跑，算得上任勞任怨，4勝3敗、防禦率4.77，全年ERA+：107.5，或許不算非常亮眼，但在打者大爆發的一年，他是桃園牛棚能逐漸趨於穩定，最終完成二連霸的有功投手，被釋出的理由：要給年輕人機會。
至於陳冠任，今年出賽46場，136個打席，我很好奇桃猿有幾個打者有 0.339 的打擊率，近四成的上壘率和近五成的長打率，OPS+是聯盟平均以上的111.3，他的出賽數已不是小樣本，他欠缺的是更多的上場機會，即便是近年外野大換血的桃猿，陳冠任依然會是代打時的一項上壘利器，而且他的訓練量和自律程度一直都不錯，今年長打能力還有復甦情形，被釋出的理由：給年輕人機會。
嗯。我一直在想這句話，彷彿已成球隊的國策，於陳金鋒如此，許銘傑、陳冠任也是如此。是的，他們年紀是比較大，但「肉體不夠青春就肯定無法對球隊有貢獻」，這是什麼鬼邏輯？美日韓的職棒有多少老將都還能夠雄踞一線做出貢獻，偏偏中華職棒就不行？
年輕人是嗎？看一下陳子生。
陳子生，就是之前的陳正達，這位出手方式特異的投手，2012 年開始獲得桃猿教練團重用，2013 年一口氣單季拉升到 52 場的出賽，2014 年桃園的後援投手群補進新血，結果陳正達近兩年在一軍總計剩下15場出賽機會，但他在二軍的成績也不算差，結果還是釋出，要給年輕人機會，等一下，他好像才剛滿 30 歲。
另外，看看曾琮萱，2012年底，史上最經典的選秀故事，曾琮萱因為冬聯的優異表現和頗有口碑的投手續航力，獲得洪一中總教練青睞，桃猿寧捨棄高國輝也要拿到曾琮萱，結果他2013年六月因肌腱撕裂全季報銷，這幾年幾乎都在復健，沒有再登板出賽的紀錄。我知道他有傷，但球隊願意給曾經視為大物的選手，養傷的時間和耐性是多久，大概兩年半，這就是上限，因為要給年輕人機會，等一下，他才28歲，但是還是釋出了，企圖讓人遺忘為誰棄選高國輝。
職棒釋出球員，純粹是戰力考量，我想這一點球迷沒有什麼怨言，但是桃猿這次釋出的其中一些人，除了年紀大，他們的數據顯示了他們不是戰力嗎？因為年紀大就要被釋出，把機會讓給年輕人，這是什麼狗屁邏輯？現在的職棒選手有效期限這麼短？那各位選手請自求多福，你們現在擁有的機會，過幾年可能就是別人的，不管你的數據是不是有幫你說話，沒辦法，你已經3字頭了。
這真的很令人沮喪，職棒是台灣棒球的金字塔了，這些選手是花了多少心力和時間栽培才打進職棒圈，當然你可以說他們只會打球不會念書活該，但是他們的確是把他們的青春期完全付出在培養棒球專業上，最後他們才有機會脫穎而出打到職業棒球。
現在中華職棒只有四隊，金字塔尖端的機會本就少得可憐，登錄名單上限數也從沒四隊全滿過，選手在棒球生涯度過無數考驗，踏上職棒舞台，看遍大風大浪，雖然年過三旬但實力、成績尚在的時候，收到一句：「把機會讓給年輕人」，然後十數年心血付諸東流，連個公平競爭的機會都沒有就被釋出，然後明明還能打，卻因為球隊太少而失去機會，是你你心服嗎？這就是健全的四隊，當任何一支球隊不想玩的時候就玩不下去的健全四隊。
各國職棒各有各的國情和玩法，但是我們非要把選手當作消耗品：「新肉體是主流、30歲過後保重、35歲了什麼你不轉教練？」這樣玩嗎？窮極半生鑽研自己的棒球專業，投入職棒，到老歷久彌堅，依然難敵身分證上的數字，我終於知道那兩位已經貴為全壘打王名將，為什麼堅決不想讓自己的兒子打職棒了。
