【疫情亂工作 1】隔離/確診有6種假可以請 只有這2種有給薪!

隨著確診人數越來越多,也牽連更多人需要居家照護、居家隔離或是自主防疫,究竟勞工在遇到這些情形時應該向雇主請什麼假,哪些假別可以領到薪水呢?一次帶大家來掌握!

確診者 7+7

前7(居家照護):普通傷病假(病假)

後7(自主防疫):病假、事假或特休

確診者的接觸者(未打滿3劑疫苗) 3+4

3(居家隔離):防疫隔離假

4(自主防疫):病假、事假或特休

確診者的接觸者(打滿3劑疫苗) 0+7

7(自主防疫):病假、事假或特休

延伸閱讀》特休規定為何?一年有幾天?沒休完怎麼辦?特休換錢划算嗎?

照顧確診子女者

子女7日居家照護期間:防疫隔離假

7日居家照護期間,未打滿3劑只能選3+4、打滿3劑可選0+7或3+4

3(居家隔離):防疫隔離假

4、7(自主防疫):防疫照顧假

※「子女」是指12 歲以下(未滿13 歲)之學童或國、高中持有身心障礙證明者

延伸閱讀》事假天數一年幾天?事假扣薪勞基法規定為何?家庭照顧假算事假嗎?

哪些假別有薪水?

普通傷病假(病假):1年內沒有超過30天的部分,可以折半發給薪水(半薪)

事假:不支薪(若有些事業單位優於法令規定條件,就依照勞動條約約定)

特別休假:工資照給

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出,確診者請了7天居家照護的病假,因為是政府規定的不能外出,這部分雇主不可以扣全勤、做不利處分;後面7天的自主防疫,因為目前規定是不用快篩就可以正常出門上班,如果員工想要再請病假,就回到勞資雙方協議,沒有規定不可以扣全勤。

此外,打滿3劑疫苗的勞工,如果選擇「0+7」方案,7天代表的是自主管理,與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同,可以依照自身情況請病假、事假或是特休假。

延伸閱讀》病假一年有幾天?請病假會被扣薪嗎?需要出示證明嗎?病假8大QA一次懂

防疫隔離假:不強制雇主給薪,不可以扣全勤、不可以有不利處分。(可以請領防疫補償1,000元)

防疫照顧假:不強制雇主給薪,不可以扣全勤、不可以有不利處分。

家庭照顧假

家庭照顧假較為特別,是《性別工作平等法》規定的假別,要併入事假計算,事假1年可請14天,其中可包含家庭照顧假7天。

家庭照顧假併入事假,因此薪資也是比照事假沒有給薪,但跟事假最大差別在於,請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分(請一般事假雇主可扣全勤)。

綜合以上,勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪(病假半薪),其他假別雖然沒有薪水,但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。

此外,勞工配合相關防疫規範必須請假時,如果未能即時收到隔離通知書等證明文件,導致無法提供雇主佐證,可在請假期結束後30天內補提;舊案勞工也可30天內提供。(審核:葉憶如)

延伸閱讀

【疫情亂工作 2】雇主能不能要求「快篩陰才准上班」? 3情形勞動部一次說清楚

【疫情亂工作 3】快篩即確診上路 靠這張申請勞保傷病給付最方便

家庭照顧假規定為何?一年有幾天?請假會扣薪嗎?被老闆刁難怎麼辦?家庭照顧假7大重點一次了解

Yahoo財經特派記者 李瑞瑾:生於網路世代的新媒體人,曾在2家網路原生媒體就職,主攻證券、基金等領域,用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊,以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。