OpenAI被爆強硬「封口」離職員工！奧特曼喊不知情卻又簽字，怎麼回事？

OpenAI近日被媒體踢爆，他們要求離職員工簽下 一輩子不能批評老東家的保密協議 ，否則可能就會失去價值可能上百萬美元的股權分紅。對此執行長奧特曼（Sam Altman）曾向外道歉，表示他並不知道發生此事，承諾絕不會再出現這樣的情況，然而現在一份洩漏的文件卻顯示，奧特曼很可能沒說實話。

用股權要求前員工一輩子不能批評公司，OpenAI離職協議爆爭議

近日外媒《Vox》揭露，OpenAI為了保住公司名聲，要求離職員工簽署極為嚴格的離職協議，禁止員工在下半輩子批評公司，也不得透露這份保密協議的存在，否則視為違約。假如員工不願簽署該協議，可能將因此失去在工作期間獲得的OpenAI股份。

雖然保密協議在科技公司間可說習以為常，但一般而言，沒有企業會用已經發放的股權為條件威脅員工，這些股權等同薪資，沒有企業會用扣掉員工戶頭裡的薪水作為談判條件，尤其對OpenAI這樣的新公司來說，股權是激勵員工、留住人才的重要籌碼。

根據薪資資訊網站Levels.fyi的統計，OpenAI L5資深工程師的年薪換算新台幣超過2,500萬元以上，然而其中超過1,500萬元都是股權獎勵，換句話說只有約3分之1是基本薪資。 藉由操作這筆鉅款，OpenAI自然能有效封住離職員工的嘴巴。

這個消息被踢爆沒多久，OpenAI執行長奧特曼也出面坦承，儘管自己並不知情，公司的確有這樣的協議，但包括不願意簽署的員工在內，他們從來沒有收回過員工的分紅，聲稱團隊已在修改條款，「假如任何簽署舊協議的前員工有疑慮的話都可以聯繫我，我們會解決這個問題。」

OpenAI高層「切割」稱不知情，外媒踢爆早已為相關文件簽字

在這番聲明中，奧特曼似乎展現了十足的誠意解決問題，同時還與這個醜聞「切割」，透露他並不知道公司用股權威脅員工。OpenAI策略長Jason Kwon也曾向外界致歉，該規定雖然2019年就存在，「團隊在一個月前注意到這個問題，我也是很晚才知道。」然而現在《Vox》又取得了新的內部文件，質疑OpenAI管理層的道歉聲明是否有說實話。

OpenAI控股公司OpenAI GP LLC的一份註冊文件中，公司擁有能夠從前員工手中收回股權，或者決定哪些員工可以參加出售股權活動的權力，這份文件是由奧特曼在2023年4月10日簽署。而另外一份文件則提到，假如員工有任何被授予的股權，必須在60天內簽署離職協議才能保留，該協議的簽署人則包括策略長Jason Kwon。

《Vox》還指控，在他們看到的離職案例中，對於這個可能攸關員工上百萬美元的重要協議， OpenAI只給員工7天時間簽署，這代表他們不太可能有時間尋求專業法律人士的意見。

一位拒絕簽署該協議的員工透露，雖然公司沒有威脅收回股份，但會阻止他未來出售股權。「如果你擁有任何被授予的股份，並且沒有按照公司要求簽署離職協議，你將沒有資格參加未來的股權邀約收購（tender events）。」該文件中提到。

要知道的是，OpenAI並不是上市公司，員工並沒有辦法輕易買賣手中的股份，通常要等到公司回購或者邀約收購賣給外部投資者，才有辦法將股份的帳面價值兌現。OpenAI偶爾會舉辦邀約收購，不過細節嚴格對外保密。

藉由這種手段，OpenAI甚至不必威脅收回股份，就能把價值高昂的股權放到談判桌上迫使離職員工簽署協議。對於這個爆料，OpenAI聲稱他們不知道是誰這麼告訴離職員工，「以過去狀況來看，前員工無論在哪工作都能夠用一樣的價格出售股權，這一點未來也不會改變。」

為了解決這個醜聞，OpenAI強調他們正在更新離職流程，將刪除不能批評公司的條款，且無論員工是否簽署離職協議，永遠不會剝奪已授予的股權，「我們會告知離職員工這項訊息，我們很抱歉現在才更改此說法，這違背了我們的價值。」

資料來源：Vox（1）、Vox（2） 、Business Insider

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責任編輯：錢玉紘

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