Yahoo奇摩新聞 po工作契約求助 發現公司黑黑der
工作難找，找到也不要太開心，簽約時千萬注意，以免不小心賣掉自己。網友robucci2008在mobile01版分享自己第一天報到發生的問題，自稱當天才知道試用期是約聘制，也對合約內容感到疑惑，考慮是否放棄這份工作，契約一po讓網友紛紛建議「快逃」吧。
原po上傳契約部分內容，指第一天上班拿到新進員工約聘契約，才知道當初說的試用期是「約聘制」，但面試時卻沒提到，不符原po當初的期望，詢問是否該離開。多數網友建議原po「走為上策」，網友nursebook10和皮日休都表示合約問題太多了，建議快逃，找有保障的工作比較好。網友Josephpyj也勸原po「不要明知地獄還往地獄行」。網友black79815認為條約看起來「黑黑的」，條約非常保護資方。網友shian1019表示粗看原po勞動契約幾乎違法，離職時可以到勞工局談談。網友AlgerChen則說，跟勞基法抵觸的契約就算簽了也無效。
原po拿到的契約內容中，有一則寫明：「甲方因試用不合，隨時通知停止適用，或於試用期滿因情況變更暫不正式任用時，乙方即應離職，不得請求任何賠償或補助。」除了該項條約外，還有其他條約說明終止契約時不得請求賠償等內容。但依據勞基法第11條，各款之事由終止勞動契約，因該事由來自於雇主經營領域所產生，不可歸責於勞工；第12條規定「終止契約而未預告亦不發給資遣費，與法不合。」有關資方終止契約的部分是較常見的內容，一定要多加注意。
勞資雙方時有糾紛，若遇到問題真的不懂相關法規，也可以善用勞委會設置的「職災勞工諮詢專線」跟勞工局的諮詢專線，或是記住一項基本規則「抵觸法律的合約是無效的」，絕對不要輕忽自己的權益，以免吃虧。
