Q Burger再推餐飲改革計畫 創新概念店祭優薪搶人才

【記者陳顗喆／台北報導】「錢多、職好、離家近」只能三選一嗎？疫情走向共存，餐飲市場全面復甦衝出亮麗成績，QBurger饗樂餐飲顛覆餐飲服務業辛苦又低薪的刻板印象，率先祭出優於業界薪資與福利水準，創辦人暨董事長鄭瑞賓更加碼宣布年度人才永續計畫，且計畫大舉招募100位店長，期望能與優秀夥伴們一同翻轉早午餐文化。

QBurger理解企業轉型文化先行的重要性，為克服傳統難熬的培訓期與評核期，啟動全方位職涯的企業文化，並搭配內部獎勵機制與福利，吸引優秀年輕人才加入。今年起，襄理一經錄用即享有優於業界起薪，表現良好最快六個月可晉升為店經理，薪資最高可達47K；而計時人員時薪也領先同業，含全勤等獎金合計平均可超過時薪200元。獎勵制度更契合Z世代需求，在全勤、績效獎金、生日禮金等基礎上，增加國內外員工旅遊、年度健檢及展店開發等多元獎金及福利，其中與眾不同的是學習補助金，不僅提升員工學習文化與鼓勵自我成長，更創造勞資共好。

除學習文化外，QBurger也延續「年輕人照顧年輕人」品牌使命，提供人才永續計畫與全方位學習資源，如證照補助、QB圖書館等，更運用品牌數位實力，設計線上學苑並結合實體課程成立QBurger餐飲管理學院，以多元培訓方式讓夥伴加速熟悉門市營運流程，年輕人能在品牌完善的培訓職涯發展中成就夢想。

QBurger不僅率先顛覆餐飲業文化，更在今年成立全新總部，以全台首間概念店結合成熟智慧型點餐系統，展現數位基因與實力，同時幫助消費者減少尖峰期候餐的時間成本、提升用餐體驗。現在，消費者只要點開QBurgerAPP訂餐系統，從點餐到支付一鍵完成，便可於指定時間至三重創英店全新「智能取餐櫃」機台掃描QRCode取餐，享受科技帶來的便利與安心。

三重創英店還設置全台僅三台限量版EversysCameoX自動咖啡機，消費者可親手調製並享受專屬個人精品咖啡。。另外有別於一般店型，創英店中更獨家推出「鐵板排餐」，讓消費者對早午餐點設計與智慧化系統皆升級有感。

QBurger不僅重視消費者餐飲體驗，更注重飲食安心，因此特於新總部設置食安實驗室，除嚴格要求合作廠商提供合格檢驗報告外，更自主抽驗各項原料以確保食材品質，落實「食安至上」品牌精神，讓民眾放心享受美味餐點。

自2014年創立，QBurger已全台展店300餘家門市，創辦人暨董事長鄭瑞賓表示，品牌以「深耕台灣，佈局全球」為目標，以數位科技實力積極拓展事業版圖，更邀請有志一同的事業夥伴加入，共同將早午餐魅力傳遞給民眾。此外也積極回饋社會，持續在公益與永續議題上發揮影響力，如去年與伊甸、家扶基金會及嘉義林管處合作的公益計畫，不僅持續推動，更廣邀APP會員將點數化為改變世界的力量，與QBurger攜手發揮一加一大於二的精神，為台灣在地帶來正向的改變。

圖一：QBurger饗樂餐飲創辦人暨董事長鄭瑞賓將數位科技化為核心競爭力，帶領品牌走過疫情考驗，持續用創新精神翻轉傳統早餐店刻板印象。

圖二：秉持「年輕人照顧年輕人」的品牌使命，從優於業界的薪資及福利制度到打造虛實整合的QBurger餐飲管理學院。

圖三：QBurger全新概念店加入智能取餐櫃，讓消費者不僅從點餐及取餐皆高效達成。（圖／QBurger提供）