暴雪總裁承諾大幅度整頓內部,下週宣布「令人興奮的遊戲消息」

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暴雪在收購後是否能真的重生?
暴雪在收購後是否能真的重生?

世紀收購案之後,除了微軟對 Sony 的消長之外,另一個遊戲社群討論最大聲的就是暴雪娛樂是否能在這個收購案中有所重生、遊戲最品會有怎樣的大改變,而有關於暴雪的整頓與遊戲作品消息,由現任暴雪娛樂總裁、剛好也是曾在微軟 Xbox 部門曾服務過 20 年擔任副總裁的 Mike Ybarra 向大家承諾,除了將大幅度整頓暴雪內部、改善公司文化與福利外,還將在下週有關於遊戲作品的消息請大家期待。

現任為暴雪總裁為前 Xbox 副總裁 Mike Ybarra
現任暴雪總裁為前 Xbox 副總裁 Mike Ybarra

由總裁 Mike Ybarra 的公開信表示,2021 年對整個公司都充滿挑戰與艱難,他正在閱讀所有來自論壇、公司內部與郵件的相關需求與指導內容,現在最重要的就是傾聽與改變,並且重建所有人對「暴雪娛樂」的信任,公司也將有相當多的政策與人事變動,包括直接向上的反應、將領導薪資與文化改善掛勾等,重建內部人員的信心,這些政策包括:

  • 根據文化改善程度衡量各團隊的薪資,建立安全、包容並充滿創造性的工作環境。

  • 將新增更多職位來改善工作環境,原本這些工作會落在團隊的領導或者人資上,他們已經有其他全職所以分身乏術,因此將新增「文化改善」相關的管理職位,以多元化、公平和包容 (DE&I))為原則,只專注於公司內部的工作環境的革新,並在各個專案團隊配置相關新職位。

  • 性騷與其他相關違規的調查團隊擴大了兩倍,加快調查速度以及對這些違規的反應,並能對管理層與領等者有直接影響獨立作業不受控制。

  • 訂定固定的標準數據,讓所有團隊能依照標準改善,同時新增直接向上的回饋系統,進行有效的員工信心評估管理。

除了這些之外,Mike 提到,這些只是內部的開始,同時也將提供更多關於旗下作品的資訊給遊戲社群,將在下週宣布更多令人興奮的消息,於內外同時重建對暴雪的信任,同時感謝員工與社群的支持與奉獻。

抗爭的暴雪員工
抗爭的暴雪員工