SGS 2024年度聯合頒獎 慈濟獲「ESG Awards:永續治理獎」
SGS 10月30日於台北萬豪酒店盛大舉辦年度頒獎典禮暨產業交流論壇活動,聚焦於表彰卓越企業在品質管理、永續發展和數位轉型等領域的傑出表現。2024年度頒獎典禮共區分:ISO Plus Awards、ESG Awards及IT Awards三大獎項,以肯定各大企業在追求卓越與創新上的努力和成就,慈濟基金會獲「ESG Awards:永續治理獎」肯定,由顏博文執行長為代表領獎。
「鑑別永續風險設立專責單位、鼓勵同仁考取永續相關證照」。慈濟基金會表示,在公司治理方式,於2015年對社會大眾的三大承諾:「組織優化」、「財務透明」及「社會責任永續」,以公正、透明且有效的治理運作,讓資源有效運用並發揮更大的影響力,為社會的持續發展做出積極貢獻。
隨著時代推演,共感社會第一線脈動,提供最適切的服務,並以培訓永續人才與專師認證,為永續發展之路更添助力。慈濟有感於非營利組織對永續人才之迫切需求,近年來持續強化同仁對永續的意識,培力NGO永續相關人才,鼓勵同仁考取相關證照提升永續專業能力,並於執行長辦公室設立項下「永續發展組」專責永續事務,依循國際標準揭露、辨識和量化永續發展優先順序。
在風險管理治理模式,慈濟率臺灣NGO之趨以「TCFD的框架」正視氣候風險議題。2018年開始盤點國內外新興風險,參酌世界經濟論壇每年公布《全球風險調查》中,「兩年(短期)風險」,以及「十年(長期)風險」,逐年檢視滾動修正,參照國內外標竿,並對照《WEF 2023年新興風險報告》,以此風險影響組織運作的影響性,揭露相關訊息,正視氣候風險議題,推動氣候變遷相關管理,協助評估和管理氣候變遷帶來的風險和機會。
同時,考量各類別風險發生對於慈濟在慈善志業開展上,可能影響的各類成本、聲譽、會務推動、甚至適法性的衝擊,綜合考量其可控制性與減緩措施,從中擇定四大風險類別,為慈濟近十年應關注之風險,並依衝擊時間進行分類,分別為短(1-2年)、中(3-5年)、長(6-10年)期,為了讓風險更具系統性之識別與管理,更進一步確認各項風險之最高負責處室與主管,達到分層管理、召開會議以有效控制與應對其短中期策略、因應措施。
「誠信經營與盡職調查。」慈濟善盡社會責任,遵行《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等及組織所在地之法令規範,並於2022年訂定「誠信經營規範」與「誠信治理實施辦法」,2023年制訂「盡職調查程序」,確保本會於執行業務時具備法遵一致標準與評估,包括合作夥伴的人權維護情形、誠信風險辨識與評估,以落實誠信經營文化與問責制度,2024年逐步推動各處室執行業務時,建議各處室應進行「盡職調查」以利達成風險控管目標。
慈濟基金會自2016年揭櫫《慈濟願景白皮書》,針對臺灣和全球所面臨的社會、環境與經濟問題,連結聯合國十七項永續發展目標,並針對ESG面向進行願景與短中長期策略目標,並遵循「友善環境」和「友善地球」,營造永續且和諧的地球家園,建立人與土地、人與自然、人與人的友善和諧關係,並針對氣候變遷、環境災難等,推動減災工程及防災教育,並建置災害救援資訊平臺,降低災害衝擊。
另外,也落實「友善希望」、「友善生命」、「友善社區」和「友善國際」,以慈善在地化原則,廣邀合作夥伴共同打造「安居」生活環境,扶持社區高風險與弱勢家庭,提升生命品質,帶動人人參與慈善,互助增能,營造永續發展社區。
同時,善盡國際社會責任,遵循臺灣以及各國的法令下,積極進行跨國界援助,呼籲全球善款善行支援、人力互補和物資互通,建構愛與和諧的共好大願景。
主辦單位SGS指出,2024年度所有獲獎企業,代表了各行業在ESG與數位轉型領域的標竿,這不僅展現了台灣企業在全球市場的競爭力,亦彰顯了對可持續發展的承諾。隨著全球對於淨零碳排與ESG的要求日益增加,SGS將繼續為企業提供一站式解決方案,協助其在永續與數位轉型的過程中取得更大的成就,成為邁向淨零未來的重要夥伴。
撰文/慈濟基金會、顏福江;攝影/顏福江