【Slasify】遠程工作夯，一站式數位平台幫企業解決各種「人事問題」

一場疫情席捲全球後，其中一個明顯的改變就是居家、遠端工作成了辦公日常。然而，當人們開始習慣、偏好遠程工作，企業如何有效管理四散各地的員工，便成為新的挑戰。

提供人力資源科技服務的 Slasify，其台灣分公司執行長王祥宇表示，「企業可以用很多方式找到適任的人才，但是找到人之後的所有瑣事，才是最麻煩的！」他指出，要聘雇國外員工，就得要處理當地勞動法規，支付薪水、各種稅務，包含社會保險都不能落下。

Slasify：一站式跨境薪資支付及全球人事代理服務

Slasify 是個一站式遠距工作者管理平台，旨在為企業客戶和遠距工作者解決繁瑣的跨境僱傭程序。

王祥宇說明，當一個企業在不同的國家有聘僱需求，但在當地沒有實體辦公室或分公司時，就可以透過 Slasify，把當地人員的人事服務都處理好。「基本上，從公司找到人之後，後面所有事情，就會由 Slasify 接手。」王祥宇表示，這其中蘊藏許多細節，包含報到信、歡迎信，及薪資轉帳、請假、支出報銷等等。

他進一步舉例，試想一個美國公司在台灣有員工，若在當地沒有辦公室、分公司的話，這個台灣員工所有的薪轉、勞健保都會有無法支付和繳納的問題，Slasify 的服務就是幫忙安置這個異地員工。

目前 Slasify 的服務約覆蓋全球 150 個國家，王祥宇認為，自家的解方服務對企業端而言，不僅可以在招聘人才時破除地域的限制，還能省下不少時間。「傳統的作法，是企業到當地設分公司，這個設立的過程，可能得耗時三個月、六個月，接著也必須另外找法務、財務、人資來處理各項行政事務，從企業角度來看，如果只在當地只聘僱一、兩個人，其實不符合經濟效益。」

Slasify 現有的客戶遍及全球，囊括富比士全球百大在內的企業以及中小型企業，王祥宇坦言，在面對不同地區、不同規模的企業時，適應各種文化和規矩，是一大挑戰。比方說，大型企業和新創企業，對於人事聘僱在意的點就完全不一樣，「新創公司比較在乎效率；大公司則很重視人才，一定要留住最好的人，所以連我們都對員工非常客氣，每封信都要給公司 review 過。」他說，畢竟這是在處理「人」的事情，除了提供數位平台的服務之外，實際上的人際服務也相當重要。

需要國際人才、想快速擴張？Slasify 幫企業加快腳步

王祥宇觀察，隨著遠程工作的趨勢逐漸成為主流，有兩種類型的公司最適合使用 Slasify 的服務。

其一就是需要徵求跨國人才來填補境內人才不足的狀況，像是新加坡企業就很常到其他地方找工程師，因為本地工程師沒這麼多；美國企業也常往亞洲尋求懂華語的資訊人才，以填補母國人才的缺失。

第二種則是打算快速擴張市場的企業。王祥宇舉例，許多新創公司營運的業務很新穎，國內還沒有相對應的人才，但在國外已經很成熟，透過 Slasify 的服務，可以快速聘雇外國人才，在世界各國部署人力。他以去年一個中國客戶為例：「透過我們的服務，他們在三個月內就完成了 11 個國家的團隊部署。」他指出，有些新公司在市場拓展期，不需要為了聘僱零星的員工而親自到國外設置公司，萬一員工離職了，時間和金錢都將付諸東流，運用這樣的平台服務，即可省去聘僱的隱性成本。

疫情下受惠，未來將更優化勞工福利、虛擬貨幣支付功能

鑒於遠程辦公的趨勢漸起，Slasify 可說是疫情下的受惠族群。王祥宇指出，公司近兩年快速成長，「2019 年營業額才 150 萬美元左右，2020 年差不多 300 萬美元，預計今年（2021）大概是 1,000 萬美元。」

不過 Slasify 並不打算止步於此，王祥宇表示，未來自家服務還會將勞工福利的選項數位化，也有計劃新增虛擬貨幣支付薪資的功能，另外還想透過智能化的機制，為企業提早預警勞工的勞動風險，避免人事上的糾紛，甚至產生多餘的成本。

王祥宇認為，遠距工作如今極有可能成為主要的工作型態，對於企業來說，這將是使企業真正做到人才無國界、人才庫更大且更多元的機會，Slasify 期望能在這個過程中，成為企業的「人資小幫手」，讓聘僱的流程更高效、順暢，也能更順利地留下優秀的人才，為公司效力。