記者何蕙安/報導 國際事實查核聯盟(IFCN)在4月2日國際事實查核日當天,公布「2023年事實查核形勢報告」,2023年不只有22家查核組織獲得IFCN認證,IFCN認證組織的版圖更從2022年的46國大幅擴張到69國,創下歷年之最,顯示追求高標準的事實查核運動更為廣泛與普及,特別是在非洲、中東等地區。 在社群平台成為不實訊息流傳主要管道的今天,超過36%(50家)的受訪成員認為前身為推特的X平台上的虛假資訊挑戰是各平台之最,另有2成(29家)的受訪組織...
藥局通路市場經歷幾波整併潮後,主要玩家大致確定,包含大樹、杏一、躍獅、丁丁、佑全、啄木鳥等,就連屈臣氏、康是美也喊聲加入戰局,整體競爭越來越白熱化。
...教育部為確保「處理小組」的調和及調查品質,已積極辦理霸凌調和及調查人才培訓,並建立人才庫,透過培訓教育、法律、心理、輔導、社會工作等領域的專業人士,確保校園霸凌事件處理品質。 另外也建立了健全的相關配套機制,像是為了學校與主管機關編製操作手冊,提供實務現場運用、以及後續預計投入新臺幣2.5億預算協助各地方政府及學校。而補助項目包括:「辦理性別平等教育、霸凌防制及正向管教推動業務所需人力及運作」及「辦理校園性別事件調查專業人員培訓研習」等經費。
每次計畫保險時,都得先做很多功課,一直是許多民眾辦理保險時,最排斥的環節,不過在 AI 技術興起之後,保險業者也能藉由 AI 的能力,提高營運效能。
...教育部歷時1年檢討並修正「校園霸凌防制準則」,新法於今(19)日上路,不僅將霸凌事件嚴謹區分為「生對生」、「師對生」2類處理,創設「調和程序」以落實修復式正義,並培訓教育、法律、心理等領域的專業人士組成人才庫,確保處理小處的調查品質,同時鼓勵知情者勇敢吹哨,增訂免責條款保障學生見義勇為的行為。 傷害行為不符霸凌要件? 新法修正並要求慎重處理 鑒於校園霸凌事件頻傳,教育部指出,自112年3月起即委託專家學者進行「校園霸凌防制準則」檢討,歷時1年,共召開20場次...
(中央社記者吳書緯台北27日電)戍守總統府的憲兵211營1日發生古姓上兵自戕身亡案,軍方證實古姓上兵確實「站二歇二」。憲兵指揮部參謀長呂正芳少將今天表示,已派高階幹部前往駐營,讓武裝哨達到「站二歇六」,同時,經調查有26名憲兵有意願至211營服務。
記者谷庭/台北報導 教育部今(17日)公布「校園霸凌防制準則」修正案,這次修正將校園霸凌事件區分為「生對生」與「師對生」,針對霸凌事件做兩種分軌處理,而校事調查小組改
4月3日的大地震震動了整座島嶼,在驚魂未定之下,從臉書看有人寫有關張照堂的訊息,文末則是「R.I.P.」。約莫中午,張照堂於前一晚11點辭世的消息席捲了同溫層,蔚為文化圈的7級強震,曾與他有深厚關係的、一兩回受教於他的、聽過他演講、巧遇要求合影的,都在社群媒體上各抒己懷談與張照堂相處相遇的感受。此一「張照堂效應」如同餘震般延宕多日,貼過文者不時會冒出新文。
記者吳典叡/專題報導 勞動部為協助青年職涯發展、提升職能、接軌職場、穩定就業,推動「投資青年就業方案第二期」,提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5
分析指房地產市場的寒冬還遠未過去。另外,與房地產和基礎設施投資等舊經濟驅動力不同,新經濟發展的成果往往集中在少數人手中,而舊經濟驅動力的特點是供應鏈長、養活的人多。
文:朱春林(財團法人犯罪被害人保護協會常務董事、中華民國臨床心理師公會全國聯合會理事兼司法心理委員會召集人、國立清華大學教育心理與諮商學系兼任副教授)
...審查實務,發現隨著稅務機關的查核方法及應用數據分析的技術日趨成熟,不僅查核管道及數據分析,會引用到集團主檔及國別報告等數據,更會交岔比對過去提交的資訊,以至於企業處理來自稅務機關的挑戰及質疑時,須花費更多的精力與時間。過去...低稅負制的申報,其數據揭露日趨透明。林淑怡提醒,對於集團企業而言,當集團組織複雜,交易類型多,已經難以完全利用人力的方式來控管稅務風險,此時台商企業應藉由稅務數位化工具,全面掌控集團的稅務情況,定期檢驗整體功能及風險與利潤配置...
...整個衛哨全班實況,造成資料提供跟實況有落差。在此先跟立委表達歉意。 立法院外交及國防委員會今日邀請國防部部長報告「國軍無人機運用的現況及發展」,併請行政院國土安全辦公室列席,並備質詢。 國民黨立委徐巧芯質詢時翻出先前邱國正在立院備詢時否認該自戕憲兵有「站二休二」談話,要國防部在立法院備詢時,應該先調查清楚。否則官兵也不會把這個事實提供給媒體。她也詢問邱國正,媒體報導該憲兵營有「站二休二」情形是否有誤...
在規模達7.2的0403花蓮地震後,台北市長蔣萬安7日宣布台北進入「大都更時代」,除了都更八箭政策外,還要全面推動都更政策,特別是針對防災需求積極進行都更,透過包括容積獎勵等政策提高防災型都更的意願,並要求教育局加快推進校舍改建工程,以確保居民和學生的居住安全。
生成式AI掀起熱潮,企業領袖期待AI帶來生產力提升,也同時有著自身企業AI運用落後的壓力存在,根據PwC Taiwan《2024臺灣企業領袖調查報告》,全球接近7成、臺灣超過5成的企業領袖,都認為AI在未來三年會影響企業與員工的發展。生成式AI帶給我們最大的衝擊,就是當機器也會創造的時候,似乎已經衝破過去界線。在本調查中,我們也看到內容生成相關產業的企業領導人都認為AI將減少員工人數的需求。
資誠舉辦「2024台灣企業領袖關鍵趨勢論壇」,「生成式AI的應用與挑戰」專題座談由資誠創新諮詢公司董事長盧志浩主持,與談人包括華碩雲端暨台智雲總經理暨AI大聯盟會長吳漢章、耐能智慧創辦人暨執行長劉峻誠和國立中央大學副校長許秉瑜。
(中央社記者吳欣紜台北19日電)台灣進入高齡社會,民眾對長照服務需求急劇增加,而搬抬個案等轉移位作業對照服員來說卻易造成作業傷害,勞研所正編撰工作輔具教育訓練教材,盼加強照服員使用輔具的認知。