慘遭減薪30%為期一年的新光人壽董事長魏寶生,23日在律師協助下發出聲明,強調金管會「完全忽視」他積極透過各種方式提升新壽資本適足率(RBC)的努力,且裁罰是否符合人民權益損害最少的比例原則?他更質疑「若易地而處,金管會有那位人士能做得更好?」
由於新光人壽資本適足改善計畫未符合進度,新光金 (2888-TW) 董事長陳淮舟及子公司新壽董事長魏寶生今 (23) 日遭到金管會處分減薪一年
[周刊王CTWANT] 魏寶生並對金管會提出五問,完全忽視其積極透過各種方式尋求提升新光人壽資本適足率的努力,更無視新光人壽在其帶領下,113年3月營運狀況已轉正之良好狀況;進而質疑裁罰案「有符合行政行為應選擇對人民權益損害最少的比例原則要求嗎?」「能夠達到金管會所要求的目的嗎?設...
新光人壽2023年6月底起資本不足,且對金管會增資承諾跳票,今年所提改善計畫也未能確保RBC達標,金管會今天開罰。遭罰減薪的新光人壽董事長魏寶生發聲明質疑,「若易地而處,金管會有哪位人士能做得更好?」 新光金今天晚間發布重大訊息說明,公司及子公司新壽均尊重主管機關裁處,將於接獲裁處書後進行處理、改善。
金管會今(23)日傍晚例行記者會,針對新光金控現金增資新光人壽故意拖延之事,裁罰新光金控董事長陳淮舟減薪50%、...
開鍘!新光金(2888)增資跳票!沒完成金管會要求現增,導致新光人壽資本沒有達到適足等級,(23)日金管會開鍘金控及旗下人壽,包括新光金董事長陳淮舟減薪五成,人壽董事長麵寶生減薪3成,新壽被限制業務不得授信及交易。
新光金旗下新壽先前增資卡關,金管會23日開鍘,對新光金董座陳淮舟、新壽董事長魏寶生開罰,分別各自減薪5成和3成一年。新壽也被開罰,禁止新增利害關係人授信,以及1個月內提報具體合理財業務改善計畫。
金管會今(4/23)日針對新光人壽資本適足率未改善拉高到法定標準,開罰新光人壽董事長魏寶生。魏寶生晚間發聲明五問金管會,還強調「設若易地而處,金管會有哪位人士能做得更好?」魏也不滿金管會忽視其對新壽及保戶權益的用心與努力,「本人最感到沉重與痛心之符,更是對專業人士的無情打壓!」
新壽資本適足率(RBC)一直未能達到法定標準200%,金管會今天(23日)開罰,限制新光金、新壽與利害關係人的授信或其他交易,且1個月內應提出增資財務或業務改善計畫。同時,新壽董事長魏寶生遭罰減薪三成
新光人壽資本適足等級仍無法達到保險法規定,金管會今 (23) 日公布新壽及新光金控處分案,主要有二大原因,包括提出改善計畫不完備及未依照計畫積極落實,新壽董事長魏寶生減薪 30% 一年,並採取次一資本等級之監理措施
記者 張家嘯 報導 新光金控核心子公司新光人壽的資本適足率(RBC),連續2期未能達標,金管會今(23)日對此開罰。其中,針對新光金控董事長陳淮舟,裁處今(2024)年所有薪酬減薪50%,新光人壽董事長魏寶生則減薪30%。同時,新光人壽不得新增與利害關係人授信或其他交易,直到RBC達標為止。 事實上,此裁罰案堪稱史上首見,從過往歷史來看,已退場的國寶人壽等,也曾因為未達RBC且未能於期限內完成增資,被金管會調降董事長薪酬。而新光金控是第一起因旗下子公司...
...法定標準200%。(圖片來源/信傳媒編輯台) 金管會今(23)日公布對新光金控、新光人壽祭出相關處分案,主因在於新壽資本適足率遲遲無法提升至法定標準200%,包括調降金控董事長陳淮舟薪酬50%為期1年、調降新壽董事長魏寶生薪酬30%為期1年,以及限制新壽不得新增與利害關係人的授信,直至新壽資本適足率達法定標準並報經金管會同意後,才可恢復辦理。 新壽改善計畫無具體時程,現金增資70億僅完成15億 金管會說明,新光人壽去(112)年6月底資本適足率未達法定標準...
新光金、新壽未積極增資,使新壽去年6月、12月資本適足率(RBC)已連兩期都未能達保險法規定的200%法定標準,甚至新壽...
新光增資不力,金管會今天宣布對新光金(2888)董事長陳淮舟、新壽魏寶生在2024年度各減薪五成和三成,引魏寶生喊冤,更...
金管會今日表示,新壽新光人壽自有資本與風險資本比率(資本適足率)未達保險法的法定標準,所提的增資財務或業務改善計畫無法使其達到法定標準。
(中央社記者謝方娪台北23日電)新壽資本不足,但先前所提財務業務改善計畫無法讓資本適足率回到法定標準,金管會今天出手糾正新光金、限制新壽不得新增與利害關係人授信或其他交易;同時,新壽董事長魏寶生遭減薪3成、新光金董事長陳淮舟遭減薪5成,為期1年。
新光人壽資本適足率一直未改善拉高至法定標準,新壽董事長魏寶生遭金管會開罰年薪調降30%,新光人壽董事長魏寶生23日喊冤,強調已盡其所能,向董事會報告爭取增資,但新光金控增資新光人壽,不是其權責管轄,金管會行政裁罰調降其薪資,如何有助行政命令的達成,質疑此裁罰是否符合比例原則,且假設易地而處,金管會有哪位人士能做更好?
(中央社記者謝方娪台北23日電)新壽2023年6月底起落入資本不足,但去年對金管會增資承諾跳票,今年所提改善計畫也未能確保RBC達標,金管會今天出手開罰。遭減薪的新壽董事長魏寶生發聲明質疑,「若易地而處,金管會有哪位人士能做得更好?」
(中央社記者謝方娪台北25日電)新壽2023年對金管會增資承諾跳票,今年所提資本改善計畫也未能確保RBC達標,金管會祭出負責人減薪等處分,遭新壽董事長魏寶生質疑未衡酌比例原則。金管會今天表示,已充分說明違規事實,對他個人感受不評論。
(記者陳奕廷/綜合報導)金管會宣布新光人壽處分案,新壽因自有資本與風險資本比率未達保險法規定之資本適足等級,所 […]
新光金控核心子公司新光人壽的資本適足率(RBC)連續2期未能達標,金管會今(23)日開罰,新光金控董事長陳淮舟2024年所有薪酬減薪50...
(中央社記者謝方娪台北23日電)新壽2023年6月底起落入資本不足,但未按當年所報財務業務改善計畫完成增資,且今年再提改善計畫也不足以讓RBC回到法定標準,金管會今天罰新光金董事長陳淮舟及新壽董事長魏寶生減薪1年,並糾正新光金、限制新壽利害關係人交易。
[NOWnews今日新聞]新光金控上周五(26日)董事會通過重啟與台新金控合併可行性評估,引發市場關注。不過,金管會今(30)日表示,現階段監理機關關心重點在於新光金是否儘速完成對子公司新光人壽的增資...
新光金上周五董事會通過重啟與台新金合併可行性評估,外界關注金管會的看法,對此,銀行局及保險局今 (30) 日皆回應,現階段,監理機關僅關心新光金是否能儘速完成對子公司新光人壽增資的法定義務
...2022年10月6日前的30個交易日平均收盤價為基礎,計算約1股新光金換0.584股台新金,但由於當時新光金創辦人吳東進掌控經營權,該案並未走到最後。 新光金日前才因為未能積極配合增資而遭到金管會裁罰,包括新光金控董事長陳淮舟、新壽董事長魏寶生分別遭到減薪五成、三成;但早在被裁罰前,新光金董事暨新壽副董事長洪士琪等人就提案將在26日董事會上討論重啟評估與台新金合併一事。 吳東進陣營、新光三越投下反對票 據透露,26日的新光金董事會上,共有11票贊成此案,另有4...
新光金 (2888-TW) 及新光人壽董事長 23 日分別遭金管會處分減薪 50% 及 30%,為期一年,不過,市場又傳出新光金擬於 26 日董事會討論與台新金 (2887-TW) 合併一案
[NOWnews今日新聞]由於增資不力,新光金控及新光人壽董座雙雙遭金管會減薪50%及30%,不過,此時卻傳出新光金將召開董事會,續行討論2022年5月提出的合併研究小組,並且以台新金為優先合併對象。...
新光金、新光壽董座被罰了!金管會在週二(4/23)公布,對於新光金控子公司新光人壽資本適足率未達標,多次督促新光金應對新光人壽增資,但新光金董座陳淮舟與新光壽董座魏寶生未有積極作為、增資不力。金管會要求新光金與新光壽調降2人今年度所有薪酬50%與30%、為期1年,這也是首度出現有金控董座因子公司增資不力而被罰。
新光人壽去年6月底及12月底資本適足率(RBC)未達法定標準200%,金管會火速開罰。銀行局與保險局23日雙雙出手,以未積極增資、影響財業務健全為由,對新光金控董事長陳淮舟減薪5成、時間一年;對新壽董事長魏寶生減薪3成,亦是一年,金管會指出,因對子公司增資不力開罰,新光金是首例,壽險則非首例,如國寶人壽董事長也曾因此被減薪。
新光金旗下新壽資本適足率仍無法達標!金管會開罰新光金和新壽,祭出3項處分,限制利害關係人之授信或其他交易、1個月提出增資財務或業務改善計畫、新壽董事長魏寶生調降薪酬30%為期一年。新光金未善盡維持新壽健全經營之責,有礙金控健全經營,新光金董事長陳淮舟有未善盡董事長職責,調降薪酬50%為期一年,這是首次因子公司增資不力,金控遭金管會開罰。